El Ministerio Público de la Defensa presentó un protocolo para casos de discriminación de género
El objetivo de este trabajo es garantizar "un ambiente libre de discriminación en el ámbito del MPD a través de acciones de prevención, orientación, abordaje y erradicación de la discriminación por motivos de género", informó el organismo a través de un comunicado.
La Defensora General de la Nación, Stella Maris Martínez -quien aprobó el protocolo- estableció que magistrados/as, funcionarios/as y empleados/as en ejercicio de sus funciones "deberán actuar de manera respetuosa y sin discriminación alguna con los/as demás integrantes del MPD".
Además, se incorpora "una licencia con goce de haberes para los casos en que la persona sufra violencia de género y deba ausentarse por tal motivo" y se "podrá justificar su inasistencia hasta un máximo de 10 días que será prorrogable cuando mediaren circunstancias excepcionales".
Entre otras cuestiones, señala que la persona que consulte o denuncie debe ser tratada con dignidad, se debe respetar la confidencialidad y se deberá evitar que la víctima reitere el relato de los hechos.
El protocolo crea un registro que "permitirá contar con información para reorientar los esfuerzos institucionales, y un mecanismo específico para la presentación de las denuncias y tramitación de los procesos disciplinarios".
El MPD señaló que hay discriminación con motivos de género "cuando les asignan a los varones tareas acordes a sus funciones, y a las mujeres les piden que sirvan café o saquen las fotocopias, pese a que tienen el mismo cargo"; "cuando se ríen o ridiculizan en forma general a las mujeres o personas LGBTIQ+".
También cuando se realicen "comentarios denigrantes y sexistas, te hacen insinuaciones o comentarios marcadamente sexuales, chistes obscenos o subidos de tono o te muestran imágenes o material pornográfico".
Otro de los ejemplos indica que hay discriminación cuando se hostiga "a través de invitaciones insistentes, llamadas telefónicas, correos electrónicos o a través de redes sociales, de manera indeseable o persistente" o "piden favores sexuales a cambio de mejorar tu calificación o posición".
La presentación se realizó en el Aula Magna de la Facultad de Derecho de la UBA, donde participaron Stella Maris Martínez; Vanesa Vázquez Laba, investigadora del Conicet y de la Universidad Nacional de San Martín; y la investigadora del Conicet, socióloga y doctora en Historia, Dora Barrancos, entre otras panelistas.