Desde junio cambia el recibo de sueldo: qué información nueva deberán mostrar las empresas
Los trabajadores registrados podrían encontrar cambios significativos en sus recibos de sueldo a partir de las liquidaciones correspondientes a junio. La modificación surge de la reglamentación de la reforma laboral, que introduce nuevos requisitos para la presentación de la información salarial.
La medida quedó establecida mediante la Ley de Modernización Laboral 27.802, que modificó el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, y fue reglamentada a través del Decreto 407/2026, vigente desde el 1 de junio tras su publicación en el Boletín Oficial.
Qué datos incorporará el nuevo recibo
La actualización no implica cambios en el salario que percibe el trabajador, sino en la forma en que se presenta la información.
A partir de ahora, los recibos deberán incluir una estructura más detallada que permita identificar claramente:
- Datos del empleador y del trabajador
- Conceptos abonados por la empresa
- Remuneración bruta
- Descuentos y deducciones
- Remuneración neta
- Contribuciones patronales vinculadas al trabajador
- Costo laboral total
El nuevo formato busca mostrar de manera más transparente todos los componentes que intervienen en la relación laboral y en la determinación del salario.
Un gráfico mostrará cómo se compone el costo laboral
Uno de los cambios más visibles será la incorporación de un resumen gráfico que permitirá observar la distribución del costo laboral.
Según el modelo oficial, el recibo incluirá una representación visual donde se detallarán conceptos como:
- Aportes a la seguridad social
- Obra social
- INSSJP (PAMI)
- ART
- Contribuciones sindicales
- Aportes a cámaras empresariales
- Otros conceptos asociados al empleo formal
La intención es que el trabajador pueda identificar no solo cuánto cobra, sino también cuánto representa cada componente dentro del costo total que afronta el empleador.
Desde cuándo rige la nueva obligación
La reglamentación no estableció un período de transición específico, por lo que la obligación comenzó a regir junto con la entrada en vigencia del decreto.
Por ese motivo, las liquidaciones salariales correspondientes a junio se presentan como las primeras que podrían reflejar de manera masiva el nuevo esquema informativo.
La implementación implica un proceso de adaptación para las áreas de recursos humanos, estudios contables y sistemas de liquidación de haberes.
Qué conviene revisar al recibir el recibo
Especialistas recomiendan que los trabajadores presten atención a varios aspectos del nuevo documento:
- El sueldo bruto informado.
- Las deducciones aplicadas.
- El salario neto a percibir.
- Los datos personales y laborales.
- La categoría, antigüedad y período liquidado.
También remarcan que el costo laboral total informado en el recibo puede ser superior al salario bruto, ya que incluye contribuciones y otros conceptos que no forman parte del ingreso directo del trabajador.
Más transparencia en la información salarial
La reforma apunta a ofrecer una visión más completa de los costos asociados al empleo formal. Si bien su implementación genera desafíos administrativos para las empresas, el nuevo modelo busca brindar mayor claridad sobre la composición de los salarios y las obligaciones vinculadas a cada relación laboral.
De esta manera, los trabajadores comenzarán a recibir recibos más detallados y con un nivel de información superior al que se utilizaba hasta ahora.