Milei proyecta dos sistemas de vouchers en 2026: a quiénes alcanzan y qué diferencias tienen
En el marco de la reconfiguración de políticas sociales y educativas, el gobierno de Javier Milei proyecta para 2026 la implementación de dos esquemas de asistencia económica bajo la modalidad de vouchers. Si bien ambas iniciativas comparten el mismo término, están orientadas a públicos distintos y responden a objetivos y condiciones diferenciadas.
Las propuestas apuntan, por un lado, a acompañar a familias con hijos que asisten a colegios privados con aporte estatal y, por otro, a transformar la asistencia destinada a beneficiarios del programa Volver al Trabajo hacia un modelo enfocado en la capacitación y la inserción laboral.
Vouchers educativos para familias con hijos en escuelas privadas
Uno de los esquemas previstos corresponde al Programa de Asistencia Vouchers Educativos, oficializado desde marzo de 2024. Se trata de un apoyo económico dirigido a familias con hijos de hasta 18 años que concurren a instituciones privadas con al menos un 75 por ciento de subvención estatal.
El beneficio consiste en subsidios destinados a aliviar el costo de las cuotas escolares y la compra de útiles, especialmente ante el incremento sostenido de los gastos educativos. En su formato inicial, el programa cubría hasta el 50 por ciento del valor mensual de la cuota en establecimientos subvencionados.
El acceso está previsto para hogares cuyos ingresos familiares no superen un determinado umbral, equivalente a menos de siete salarios mínimos, vitales y móviles. Los vouchers se acreditan por hijo a través de ANSES y pueden percibirse junto con otras prestaciones sociales.
El objetivo principal es sostener la continuidad de los estudiantes dentro del sistema educativo privado ante la caída del poder adquisitivo de las familias de clase media.
Transformación del programa Volver al Trabajo
En paralelo, el Gobierno analiza una segunda línea de vouchers vinculada a la reconversión del programa Volver al Trabajo. Actualmente, este plan otorga un subsidio mensual a sus beneficiarios, pero la propuesta oficial apunta a reemplazar gradualmente ese esquema por bonos o cupones destinados a financiar capacitaciones laborales.
La iniciativa plantea que, en lugar de recibir únicamente una transferencia monetaria directa —que ronda los 78.000 pesos y se mantiene congelada desde hace tiempo—, los participantes puedan acceder a cursos de formación profesional u otras instancias vinculadas al empleo formal mediante vouchers específicos.
La implementación se proyecta de manera progresiva durante 2026, comenzando con una etapa piloto que permitirá canjear los bonos por capacitaciones certificadas. En la fase inicial, los beneficiarios continuarán percibiendo el haber habitual, aunque a medida que avance el plan se prevé que la continuidad del beneficio esté vinculada a la participación en actividades formativas.
Objetivos y diferencias entre ambos esquemas
Aunque ambos programas utilizan el término voucher, responden a enfoques distintos. El esquema educativo busca aliviar gastos familiares asociados a la educación formal y favorecer la permanencia escolar en el sistema privado subvencionado.
En cambio, la propuesta vinculada a Volver al Trabajo pretende modificar el modelo de asistencia social tradicional para orientarlo hacia la capacitación y la inserción laboral, con la intención de mejorar la empleabilidad de los beneficiarios.