La década de los concursos escasos: cuántos empleados públicos ingresaron por mérito en Mendoza
El Gobierno de Mendoza puso en vigencia esta semana la reforma del Estatuto del Empleado Público, que introduce cambios clave, como la creación de la categoría de personal de planta interino, con estabilidad limitada hasta rendir un concurso público. Sin embargo, la práctica de convocar a concursos sigue siendo poco frecuente en la administración provincial.
Según datos oficiales, desde la primera gestión de Alfredo Cornejo hasta la actualidad, apenas 87 personas ingresaron a planta permanente mediante concurso, mientras que 95 empleados ascendieron bajo la misma modalidad.
La reforma fue sancionada tras un intenso debate en la Legislatura y aprobada en el Senado con un desempate de la vicegobernadora Hebe Casado.
Concursos en la última década
Aunque las convocatorias en sectores como salud, educación o policía son frecuentes, los concursos para la Administración Central son escasos. En los últimos 10 años se concursaron 182 cargos sobre un universo de unos 100.000 empleados estatales, distribuidos así:
2016: 10 cargos de ascenso.
2018: 119 cargos (56 ingresos y 63 ascensos) - la primera convocatoria masiva de la historia reciente, con más de 30.000 preinscriptos.
2019: 4 ingresos.
2021: 2 ingresos.
2023: 45 cargos (23 ingresos y 22 ascensos).
2024: 2 ingresos.
La reforma y la jurisprudencia
La reforma establece que todo ingreso y ascenso a la planta permanente debe ser mediante concurso de oposición y antecedentes, consolidando la postura fijada por la Suprema Corte en septiembre de 2024. En ese fallo, los jueces José Valerio y Pedro Llorente declararon inconstitucional el artículo de la Ley 8798 que habilitó el pase a planta de más de 5.000 empleados sin concurso.
El fallo bisagra garantiza que los ingresos futuros al Estado provincial se realicen de manera transparente y competitiva, asegurando que los empleados accedan a sus cargos a través de méritos y procesos evaluados, cumpliendo con los estándares legales y de estabilidad laboral.