Régimen 15: cómo se evaluará y cuánto podrán cobrar los trabajadores no profesionales de Salud
El Gobierno provincial avanza con modificaciones en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del Régimen 15, que abarca a los trabajadores estatales no profesionales de la Salud. El proyecto plantea un adicional por desempeño, calculado según una grilla con criterios objetivos en la que los jefes evaluarán la calidad del trabajo y la actitud de los empleados.
El incentivo podría alcanzar hasta el 50% del salario básico para quienes obtengan la máxima calificación, mientras que quienes reciban una evaluación suficiente accederían al 30% adicional. Este punto es el que genera discrepancias con los gremios, que plantean preocupaciones sobre la evaluación del personal, aunque no están en contra del pago de los adicionales.
Cambios principales en el Convenio Colectivo
El proyecto también propone:
Reducir los agrupamientos de ocho a tres, contemplando gestión administrativa, profesional y gestión asistencial vinculada al cuidado de pacientes.
Integrar todos los ítems salariales al básico, evitando pagos desglosados.
Impulsar la carrera horizontal, para que los trabajadores puedan crecer mediante capacitación y mejorar su remuneración, manteniendo la carrera vertical para funciones jerárquicas.
Implementar jornadas intensivas de trabajo, especialmente para personal en zonas rurales, con semanas laborales completas y períodos libres posteriores.
Reducir la jornada laboral en algunos casos, sobre todo para quienes trabajan con personas con discapacidad y adultos mayores.
Incorporar incentivos adicionales por adopciones y para quienes trabajan con personas privadas de la libertad.
Reactivar los concursos internos, que no se realizan hace décadas en este régimen.
Evaluación del desempeño
El sistema de evaluación se divide en tres grandes grupos, según el tipo de empleo: administrativos, asistenciales o servicios generales.
Administrativos
Desempeño individual (40 puntos): eficiencia, precisión, gestión del tiempo, productividad y calidad del trabajo.
Competencias, actitud y conducta (30 puntos): organización, comunicación, atención al usuario, predisposición, resolución de problemas y creatividad.
Conocimiento técnico y habilidades específicas (30 puntos): actualización, diagnóstico de problemas, precisión, adherencia a estándares y capacidad de planificación.
Asistenciales
Desempeño individual (40 puntos): eficiencia en tareas, gestión de información y recursos, cumplimiento de normas de bioseguridad, trabajos comunitarios y manejo de quejas.
Competencias, actitud y conducta (30 puntos): compromiso profesional, trabajo en equipo y manejo del estrés.
Conocimiento técnico y habilidades específicas (30 puntos): aplicación de conocimientos científicos, diagnóstico y tratamiento, cuidados al paciente y cumplimiento de protocolos.
Servicios generales
Desempeño individual (40 puntos): eficiencia, precisión y productividad.
Competencias, actitud y conducta (30 puntos): trabajo en equipo, iniciativa y manejo de solicitudes de usuarios.
Conocimiento técnico y habilidades específicas (30 puntos): resolución de problemas, cumplimiento de protocolos, uso de recursos y cumplimiento de plazos.
El objetivo del Gobierno es reconocer económicamente el esfuerzo adicional de los trabajadores que se destaquen, mientras que los gremios buscan garantizar transparencia y equidad en las evaluaciones.