El Gobierno reglamentó la reforma laboral: qué cambia para trabajadores y empresas
El Gobierno nacional reglamentó la Ley de Modernización Laboral, una reforma que introduce cambios en distintos aspectos del sistema laboral argentino. La normativa, aprobada por el Congreso a fines de febrero, establece modificaciones en la jornada de trabajo, la registración laboral, el sistema de indemnizaciones y el esquema de aportes sindicales y patronales.
Uno de los puntos centrales es la posibilidad de extender la jornada laboral diaria hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo por escrito entre empleador y trabajador. Además, se incorpora el sistema de “banco de horas”, que permite compensar horas extras con descansos. La norma también establece que los salarios deberán pagarse a través de bancos o entidades financieras, dejando fuera a las billeteras virtuales.
En relación con los aportes sindicales, se fija un tope del 2% del salario para los aportes de los trabajadores, mientras que las contribuciones empresariales a cámaras o asociaciones no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones y serán voluntarias desde 2028. Además, se mantiene el aporte obligatorio del 6% para obras sociales.
La reforma también modifica el sistema de indemnizaciones por despido, que ahora se calcularán únicamente sobre el salario mensual habitual, sin incluir conceptos como aguinaldo o vacaciones. A su vez, se crea un Fondo de Asistencia Laboral, financiado por aportes de las empresas, destinado a cubrir los costos de desvinculación.
Otro de los cambios es la eliminación de multas por empleo no registrado, que serán reemplazadas por un régimen de incentivos para que los empleadores regularicen trabajadores. Este esquema prevé reducciones de deudas y sanciones para quienes blanqueen personal.
Finalmente, la normativa introduce modificaciones en el derecho de huelga, especialmente en servicios considerados esenciales. En esos casos, deberá garantizarse un funcionamiento mínimo del 75% del personal, mientras que en actividades consideradas trascendentales el nivel de prestación deberá mantenerse en al menos el 50%.