Calendario de feriados: diciembre trae pocos días de descanso, pero hay un fin de semana largo a la vista
El próximo feriado nacional será el domingo 8 de diciembre, correspondiente al Día de la Inmaculada Concepción de María. Al ser inamovible según el calendario oficial del Gobierno argentino, no dará lugar a un fin de semana largo. El siguiente feriado será Navidad, el miércoles 25 de diciembre, que tampoco permitirá extender días de descanso.
Próximo fin de semana largo: Carnaval 2025
El primer fin de semana largo de 2025 será en Carnaval, los días lunes 3 y martes 4 de marzo. Más adelante, el viernes 18 de abril, correspondiente a Viernes Santo, iniciará el descanso extendido por Semana Santa.
Calendario de feriados 2025
Feriados inamovibles:
- 1° de enero (miércoles): Año Nuevo.
- 3 y 4 de marzo (lunes y martes): Carnaval.
- 24 de marzo (lunes): Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
- 2 de abril (miércoles): Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
- 18 de abril (viernes): Viernes Santo.
- 1° de mayo (jueves): Día del Trabajador.
- 25 de mayo (domingo): Día de la Revolución de Mayo.
- 20 de junio (viernes): Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.
- 9 de julio (miércoles): Día de la Independencia.
- 8 de diciembre (lunes): Día de la Inmaculada Concepción de María.
- 25 de diciembre (jueves): Navidad.
Feriados trasladables:
- 17 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes (se traslada al lunes 16 de junio).
- 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín.
- 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
- 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.
Días no laborables con fines turísticos
El Gobierno fijó tres fechas para fomentar el turismo en 2025, que no se consideran feriados nacionales:
- 2 de mayo (viernes).
- 15 de agosto (viernes).
- 21 de noviembre (viernes).
Estos días no son obligatorios, y las empresas pueden determinar si los empleados cuentan con el día libre. A diferencia de los feriados, no generan derechos adicionales de pago como horas extras.