Chile necesitará casi 37.000 trabajadores mineros y abre un escenario de oportunidades para Argentina
La gran minería chilena atraviesa un ciclo de fuerte expansión y, al mismo tiempo, un recambio de personal que marcará la próxima década. Según proyecciones del sector, el país vecino requerirá casi 37.000 nuevos trabajadores entre 2025 y 2034, lo que incluye tanto perfiles profesionales como técnicos especializados.
En 2024, la actividad empleó de manera directa a más de 200.000 personas, el doble que hace diez años. Ese crecimiento, sumado a salarios muy por encima del promedio nacional, convierte a Chile en un punto clave para observar desde las provincias argentinas con potencial minero, especialmente aquellas que esperan nuevos proyectos de cobre.
El informe elaborado por la alianza CCM-Eleva muestra que el principal motor de esta demanda no es solo la incorporación de nuevas faenas, sino la jubilación de trabajadores experimentados. La edad promedio del sector llegó a 43,5 años, mientras que la presencia de jóvenes menores de 30 continúa en retroceso. Por eso, atraer talento joven se volvió un desafío urgente.
La mayor presión de demanda aparece en los perfiles técnicos y operativos. Los más requeridos serán los técnicos de mantenimiento (13.073 puestos) y los operadores de equipos (9.458 puestos). Entre los roles específicos, destacan el mantenedor mecánico (9.257 vacantes proyectadas) y el operador de equipos móviles (6.755 vacantes). Cerca del 35% de los nuevos ingresos se vinculará directamente al mantenimiento, un área que se volvió decisiva para la productividad.
El avance de la automatización también redefine la industria. El número de camiones autónomos de gran porte podría triplicarse en los próximos años, lo que exige trabajadores con perfiles mecatrónicos, capaces de combinar mecánica, electrónica y control. Este cambio favorece, además, una mayor apertura para la participación de mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados.
Las carreras mineras muestran altos niveles de empleabilidad y salarios iniciales competitivos. Entre las opciones técnicas, las mejores tasas de inserción corresponden a Instrumentación, Automatización y Control (92,5%) y Metalurgia (88%). En el campo universitario, se destacan Ingeniería Civil en Minas, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería en Automatización y Ingeniería Mecánica, con ingresos que traducidos al valor actual representan entre 1,4 y 3,4 millones de pesos argentinos en el primer año de egreso.