El 70% de las empresas rechaza aumentos salariales por falta de presupuesto
Un informe privado advierte que siete de cada diez compañías en Argentina desestiman solicitudes de incremento salarial debido a limitaciones financieras. Según la Guía Salarial 2026 elaborada por la consultora Michael Page, las organizaciones priorizan la eficiencia en costos por sobre la ampliación de sus plantillas.
El relevamiento, basado en 1.900 casos analizados en febrero, muestra además un creciente desajuste entre la oferta y la demanda laboral. En ese contexto, el 35,4% de las empresas reconoce dificultades para cubrir posiciones clave, especialmente en áreas como Finanzas, Tecnología e Ingeniería.
El inicio de 2026 marcó un cambio en las prioridades corporativas, con mayor foco en el control del gasto. Mientras que el año pasado el 41% de las firmas proyectaba aumentar su dotación, actualmente solo el 30% prevé nuevas contrataciones.
Del lado de los trabajadores, el malestar es evidente: siete de cada diez profesionales consideran que sus salarios son regulares o insuficientes. A su vez, el 58% de los candidatos asegura que necesitaría un aumento superior al 20% para evaluar un cambio laboral. Sin embargo, apenas el 8% de las empresas planea otorgar incrementos por encima de ese umbral en 2026.
El salario, no obstante, dejó de ser el único factor determinante para atraer y retener talento. El estudio indica que el 94% de los postulantes valora propuestas integrales que incluyan beneficios de salud y esquemas de trabajo flexibles. De hecho, el 78% rechaza empleos completamente presenciales y prefiere modalidades híbridas.
En contraste, el 71% de las compañías continúa ofreciendo paquetes de beneficios estandarizados, sin adaptarlos a las necesidades individuales.
Por otro lado, la falta de perfiles técnicos convive con una percepción generalizada de escasas oportunidades de crecimiento interno. Más de la mitad de los encuestados afirma no visualizar posibilidades reales de desarrollo en su puesto actual, lo que impulsa una alta intención de cambio laboral en busca de mejores condiciones y mayor autonomía.