El recibo de sueldo sumará un dato clave que hasta ahora casi ningún trabajador podía ver
El Gobierno avanzó con la reglamentación de la reforma laboral e incorporó un cambio significativo en el formato de los recibos de sueldo. A partir de la nueva normativa, los trabajadores podrán ver un dato que hasta ahora no figuraba de manera completa en sus haberes: el costo total del puesto de trabajo.
La medida forma parte de la Ley de Modernización Laboral 27.802 y apunta a transparentar la composición del salario y los distintos aportes y contribuciones asociados a cada relación laboral registrada.
Según explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, el objetivo es que tanto empleados como empleadores puedan acceder a una “radiografía” más detallada de cómo se distribuyen los recursos dentro del sistema laboral formal.
Qué cambia en el recibo de sueldo
Hasta ahora, el recibo tradicional mostraba el salario bruto, los descuentos y el monto neto que percibe el trabajador. Con la nueva reglamentación, se incorporará una sección adicional que reflejará el costo laboral total que afronta la empresa.
En ese apartado se incluirán las contribuciones patronales destinadas a la seguridad social, el sistema previsional, las obras sociales y otros organismos vinculados al empleo registrado.
De esta manera, el recibo pasará a mostrar no solo cuánto cobra el trabajador, sino también cuánto cuesta en total su puesto de trabajo para el empleador.
Tres bloques de información
La normativa establece un formato estandarizado con tres secciones bien diferenciadas.
En la primera se detallarán las contribuciones patronales y los conceptos que integran el costo total del empleo. Luego aparecerá el recibo tradicional, con el salario bruto, los descuentos y el sueldo neto.
Por último, se incorporará una representación gráfica de la llamada “cuña fiscal”, que permitirá visualizar qué parte del costo laboral corresponde al salario del trabajador y qué proporción se destina a aportes y contribuciones obligatorias.
Implementación y alcance
Con la entrada en vigencia de la normativa, los departamentos de Recursos Humanos y asesores laborales deberán adaptar los sistemas de liquidación de sueldos y revisar los contratos firmados a partir del 1 de junio de 2026.
La modificación alcanzará a todos los empleos registrados y busca unificar criterios de información en el recibo salarial.
Debate sobre la medida
Desde el Gobierno nacional destacan que el nuevo esquema aporta mayor transparencia y permite comprender mejor la estructura del empleo formal en Argentina.
Sin embargo, la reforma también reaviva el debate sobre los costos laborales y el sistema de aportes y contribuciones. Mientras el oficialismo sostiene que la medida mejora la claridad del sistema, distintos sectores gremiales siguen con atención el impacto que podría tener la nueva modalidad en la relación entre trabajadores y empleadores.
Con este cambio, el recibo de sueldo dejará de ser solo un resumen del salario mensual y pasará a reflejar también la estructura completa del costo del empleo formal.