Empleadas domésticas: escala salarial vigente en abril 2026
Abril comenzó sin cambios salariales para el personal de casas particulares. Tras los aumentos aplicados a principios de año, no se alcanzó un nuevo acuerdo paritario, por lo que continúan vigentes los mismos valores de marzo.
De este modo, tanto empleadores como trabajadoras deben regirse por la escala actual, que establece montos mínimos según categoría, además de adicionales obligatorios y condiciones específicas según la modalidad de trabajo y la región.
Cuánto se paga por hora
En la categoría de tareas generales —principalmente limpieza del hogar—, los valores por hora en abril de 2026 son:
- Con retiro: $3.348,37
- Sin retiro: $3.599,86
Estos montos no registran cambios respecto al mes anterior. Además, ya no se abona el bono extraordinario que estuvo vigente en los primeros meses del año.
Escala salarial por categoría
El esquema salarial sigue diferenciando funciones y modalidades:
- Supervisión
- Por hora: $4.013,30 (con retiro) / $4.382,63 (sin retiro)
- Mensual: $500.649,26 / $556.024,76
- Tareas específicas
- Por hora: $3.807,87 / $4.161,54
- Mensual: $466.154,67 / $517.277,03
- Caseros
- Por hora: $3.599,86
- Mensual: $455.160,14
- Asistencia y cuidado de personas
- Por hora: $3.599,86 (con retiro) / $4.012,14 (sin retiro)
- Mensual: $455.160,14 / $505.578,34
- Tareas generales
- Mensual: $410.773,52 (con retiro) / $455.160,14 (sin retiro)
Qué adicionales se deben pagar
Al salario básico se le deben sumar ciertos extras obligatorios:
- Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador.
- Zona desfavorable: 30% extra para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y el partido de Patagones (Buenos Aires).
- Días especiales: si se trabaja en jornadas reconocidas por el régimen —como el Día de las Empleadas Domésticas— corresponde un pago adicional, similar al de los feriados.
La registración sigue siendo obligatoria
El registro laboral continúa siendo un requisito clave. El empleador debe inscribir a la trabajadora en el sistema de ARCA, sin importar la cantidad de horas trabajadas.
Para hacerlo, necesita clave fiscal y el CUIL de la empleada. Luego debe completar datos como tipo de tarea, horas semanales, remuneración, fecha de ingreso y domicilio laboral. Con esa información, el sistema permite generar el recibo de sueldo con todos los conceptos detallados.
En síntesis, abril transcurre sin modificaciones: se mantienen los salarios vigentes, los adicionales obligatorios y la exigencia de formalizar la relación laboral.