Febrero sin bono: cómo cobrarán las empleadas domésticas este mes
Con el inicio de febrero, vuelve una de las dudas más frecuentes entre empleadores y trabajadoras del sector: si las empleadas domésticas cobran un bono extraordinario este mes y cuáles son los montos vigentes.
Durante diciembre y enero, el personal de casas particulares percibió un bono extraordinario, pero en febrero no se paga una suma adicional bajo ese concepto. Esto se debe a que el beneficio dejó de abonarse como extra y pasó a integrarse al salario básico.
Según lo establecido en la normativa oficial, las sumas extraordinarias fueron abonadas junto con los salarios de noviembre (pagados en diciembre) y diciembre de 2025 (pagados en enero de 2026). A partir de enero de 2026, esos montos adquirieron carácter remunerativo y se incorporaron de manera definitiva a los salarios según cada categoría, impactando en el sueldo que se cobra en febrero.
Los montos del bono que se pagaron en los últimos meses fueron los siguientes:
$6.000 para quienes trabajan hasta 12 horas semanales.
$9.000 para jornadas de entre 12 y 16 horas.
$14.000 para más de 16 horas semanales.
Actualmente, estas sumas ya forman parte del haber básico, por lo que se reflejan dentro del total del recibo mensual y no como un pago adicional.
Mientras tanto, el sector permanece a la espera de un nuevo acuerdo paritario que actualice las escalas salariales. Hasta que eso ocurra, los valores establecidos en la última resolución oficial continúan siendo la referencia obligatoria en todo el país.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en febrero de 2026
Para febrero de 2026, los salarios del personal de casas particulares se mantienen sin cambios respecto de enero. A continuación, los valores mínimos correspondientes a la categoría Tareas Generales, la más habitual:
Salario por hora:
$3.250,10 con retiro.
$3.494,25 sin retiro.
Salario mensual:
$398.722,14 con retiro.
$441.806,54 sin retiro.
Cabe aclarar que estos montos representan el piso salarial y pueden incrementarse con otros conceptos, como antigüedad, horas extra u adicionales previstos por la normativa vigente.