Volver al Trabajo: quiénes cobrarán y cuánto se pagará en marzo de 2026
El Ministerio de Capital Humano confirmó que los beneficiarios del programa Volver al Trabajo —ex Potenciar Trabajo— recibirán su pago correspondiente a marzo de 2026 el viernes 6 de marzo. Por cuestiones administrativas, algunos depósitos podrían reflejarse uno o dos días después.
El monto será de $78.000, una cifra que no se ajusta mensualmente y que se mantiene sin aumentos desde hace tiempo.
¿Qué es Volver al Trabajo?
El programa está destinado a ex titulares del Potenciar Trabajo de entre 18 y 49 años. Su objetivo es mejorar las competencias sociolaborales y la calidad de vida de los beneficiarios, promoviendo su autonomía y desarrollo de capacidades. Los participantes pueden acceder al empleo formal cumpliendo con ciertos requisitos establecidos por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Cómo consultar si cobro Volver al Trabajo
Ingresar a Mi Argentina o Mi ANSES.
Introducir el número de CUIL y la Clave de Seguridad Social.
Seleccionar el apartado “Mis cobros” para verificar las prestaciones del mes.
Transición hacia los Vouchers Educativos
El Gobierno nacional, a través del Decreto 198/2024, decidió que el programa Volver al Trabajo finalizará en abril de 2026. A partir de mayo, será reemplazado por los Vouchers Educativos, un esquema que exige inscripción y asistencia a cursos de capacitación laboral.
Algunos puntos clave del nuevo sistema:
Las transferencias directas de $78.000 mensuales finalizarán en mayo de 2026.
Los beneficiarios deberán asistir a cursos de oficios como gasista, electricista o pintura.
Se exigirá un 70% de asistencia para conservar el beneficio; quien no cumpla perderá la ayuda automáticamente.
Al finalizar los módulos, se entregará un certificado oficial que facilitará la inserción laboral en el sector privado.
Las convocatorias y asignación de vouchers se gestionarán a través del Portal Empleo y canales oficiales de ANSES, por lo que es fundamental mantener los datos actualizados.
Este cambio busca transitar de un sistema de transferencias automáticas hacia un modelo de formación laboral activa, incentivando la capacitación y la inserción en el empleo formal.