CAMBIOS
El Banco Central de la República Argentina (BCRA) oficializó una modificación en la normativa de las cuentas sueldo que permitirá a las empresas acreditar salarios tanto en pesos como en dólares estadounidenses.
La medida adecúa el sistema bancario a los cambios incorporados por la Ley de Modernización Laboral, que habilita el pago de remuneraciones en moneda nacional o extranjera, siempre dentro del marco legal vigente.
Cómo funcionarán las cuentas sueldo en dólares
Hasta ahora, las cuentas sueldo solo podían abrirse en pesos. Con la nueva regulación, las entidades financieras podrán ofrecer cuentas destinadas al cobro de haberes denominadas también en dólares.
De esta manera, las empresas tendrán la posibilidad de depositar los salarios total o parcialmente en moneda estadounidense cuando exista acuerdo con el trabajador y se cumplan las condiciones previstas por la legislación.
Las nuevas cuentas conservarán las características propias de una cuenta sueldo, como la acreditación formal de haberes y los beneficios establecidos para este tipo de productos bancarios.
Qué cambió en la legislación laboral
La decisión del Banco Central responde a la modificación del artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporada por la Ley de Modernización Laboral.
La reforma establece que las remuneraciones pueden abonarse en dinero, tanto en moneda nacional como en moneda extranjera, lo que obligó a actualizar la normativa financiera para permitir esta modalidad de pago.
Con esta adecuación, el sistema bancario incorpora una nueva alternativa para empleadores y trabajadores, ampliando las opciones disponibles para la liquidación de salarios.
¿Todas las empresas podrán pagar sueldos en dólares?
Aunque la normativa ya lo permite, la implementación no será automática ni generalizada.
El principal condicionante continúa siendo el acceso de las empresas al mercado de cambios. Mientras persistan limitaciones para adquirir divisas, muchas compañías podrían encontrar dificultades para afrontar el pago de salarios en dólares de manera habitual.
Por ese motivo, especialistas estiman que la medida tendrá una adopción gradual y que, en una primera etapa, será utilizada principalmente por empresas que generan ingresos en moneda extranjera, como las vinculadas a la economía del conocimiento, el comercio exterior, la energía y los servicios profesionales.
Qué implica para los trabajadores
La nueva regulación no obliga a las empresas a pagar salarios en dólares ni modifica las condiciones laborales vigentes.
Lo que cambia es que los trabajadores podrán percibir sus remuneraciones en cuentas sueldo denominadas en dólares cuando exista un acuerdo con el empleador y este decida utilizar esa modalidad de pago.
El desafío será el acceso a las divisas
La habilitación de las cuentas sueldo en dólares representa un cambio importante en la operatoria financiera y laboral, pero su alcance dependerá de las condiciones del mercado cambiario.
La disponibilidad de dólares para las empresas será el factor determinante para que esta alternativa pueda extenderse a un mayor número de empleadores, por lo que el impacto de la medida estará ligado a la evolución del régimen cambiario y del acceso al mercado de divisas.
