SALUD
El Gobierno de Mendoza y la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) firmaron un nuevo convenio colectivo de salud, que moderniza el escalafón y pone el foco en el mérito y la profesionalización. Se trata de un acuerdo que reemplaza al vigente desde hace casi dos décadas, con el objetivo de mejorar tanto las condiciones laborales de los trabajadores como la calidad de atención a la ciudadanía.
Aunque el convenio fue evaluado por los gremios ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y ATSA, solo este último aceptó la propuesta. Para su plena implementación, la organización sindical deberá acreditar mayor cantidad de afiliados que la Asociación de Trabajadores del Estado.
Principales beneficios para los trabajadores
El nuevo convenio establece una serie de beneficios que impactarán directamente en el personal de salud:
Incrementos salariales que oscilan entre el 20% y el 60%.
Adicionales acordes a la función efectivamente desempeñada.
Capacitación permanente con reconocimiento salarial y formación remunerada.
Incentivos por desempeño para quienes cumplan efectivamente con sus tareas.
Selección interna de funciones jerárquicas, con concursos transparentes.
Ampliación de licencias por adopción y discapacidad.
Reducción de la jornada para profesionales no asistenciales.
Jerarquización de la enfermería profesional y licenciados.
Además de las mejoras salariales y laborales, la iniciativa apunta a reorganizar los servicios de salud con criterios de eficiencia y planificación. Se busca fortalecer la atención al ciudadano como eje central, a través de evaluaciones objetivas de recursos humanos y una redistribución más equilibrada de funciones.
