CONFLICTO
El gobierno de Mendoza confirmó la plena vigencia de la Ley 8727, conocida como la “Ley de Tope Salarial”, tras rechazar un recurso presentado por un médico del Hospital Pediátrico Dr. Humberto J. Notti. El profesional buscaba que la norma no se aplicara en su caso, argumentando que acuerdos previos de la Ley 7759 deberían prevalecer.
La Ley de Tope Salarial
La Ley 8727 establece que ningún empleado del Estado provincial puede percibir un salario bruto superior al del gobernador. La norma, de carácter de orden público, busca garantizar equidad en las remuneraciones dentro de la administración pública y ha generado debate en distintos sectores.
El decreto provincial rechazó el argumento del médico, subrayando que una ley de orden público no puede ser ignorada ni utilizada para favorecer casos particulares, y que su finalidad es evitar desigualdades salariales o posibles desvíos de poder.
Qué se admitió parcialmente
Aunque no se declaró inaplicable la Ley 8727, el Ejecutivo reconoció que el pedido de reducción de la jornada laboral del profesional no había sido evaluado correctamente en instancias previas. Por ello, ordenó que el caso sea remitido al Área de Recursos Humanos del Hospital Notti para su análisis y eventual aprobación del ajuste horario solicitado.
