El Gobierno demora la reglamentación de la reforma laboral y frena la aplicación de cambios clave
El Gobierno nacional aún no definió la reglamentación de la reforma laboral, lo que impide la aplicación de varios de sus artículos más relevantes. Entre ellos se destacan la puesta en marcha del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y los mecanismos para facilitar la creación de sindicatos de empresa, dos ejes centrales del nuevo esquema.
La elaboración del decreto avanza de forma conjunta entre distintas áreas del Ejecutivo, como la Secretaría de Trabajo, la Secretaría Legal y Técnica y el Ministerio de Economía. Sin embargo, dentro del oficialismo aseguran que la intención es limitar al máximo la reglamentación, bajo el criterio de que muchas normas laborales no requieren un desarrollo extenso para entrar en vigencia.
Mientras tanto, algunos artículos ya comenzaron a aplicarse automáticamente, como los cambios en la ultraactividad de los convenios, el nuevo marco del derecho de huelga en servicios esenciales y el tope a las cuotas solidarias sindicales. Otros puntos, en cambio, dependen directamente del decreto para poder implementarse.
La falta de reglamentación ya generó efectos concretos en negociaciones paritarias, donde sectores empresarios buscaron aplicar nuevas condiciones previstas en la ley, pero recibieron como respuesta que la norma todavía no es plenamente operativa. Esta situación expone la transición incompleta del nuevo régimen laboral.
Entre los aspectos pendientes, el FAL aparece como uno de los más relevantes, ya que propone un sistema de ahorro para cubrir indemnizaciones y reducir la litigiosidad. Aunque la normativa fija su puesta en marcha para junio, aún resta definir su funcionamiento, lo que mantiene en pausa uno de los cambios estructurales del proyecto.