El ministro Sturzenegger defendió la reforma laboral y explicó los principales cambios
El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, defendió la reforma laboral impulsada por el Gobierno y aclaró que su aplicación alcanzará a la totalidad del empleo privado, y no únicamente a los contratos que se celebren luego de su sanción.
Las definiciones fueron realizadas durante una entrevista periodística, en la que el funcionario abordó los principales aspectos del proyecto.
Asimismo, confirmó que el fondo para el pago de indemnizaciones se formará con dinero que actualmente integra la masa destinada al pago de jubilaciones, lo que implicará una reducción de esos recursos.
Por otro lado, señaló que la nueva ley "no habilita" el pago con tickets de supermercado o de comida. En cuanto a las indemnizaciones, reconoció que habrá límites en los componentes que integran el cálculo, aunque sin modificar la base de un mes por cada año de servicio.
Salario
En relación con los salarios, Sturzenegger explicó que el salario podrá pactarse en pesos o en dólares y aclaró que la calificación de “especie” que se mantiene en la normativa no refiere a tickets de supermercado o comida, sino a otro tipo de prestaciones comunes en algunas ramas de actividad.
También señaló que se habilita una negociación por empresa, con el objetivo de que el salario se adecúe a las necesidades de cada región del país.
“La idea es que vos tengas esa capacidad a nivel regional, provincial o incluso por empresa de diseñar tu propia relación laboral”.
Indemnizaciones
Sobre las indemnizaciones, Sturzenegger ratificó: “Las indemnizaciones serán de un mes por año de trabajo”.
Asimismo, explicó que la ley busca precisar los criterios de cálculo para evitar interpretaciones judiciales amplias: “Lo que precisa la ley es ser precisos en los grises para no dejar todo librado a lo que dictamine un juez”.
“Lo que se trata en la ley es de ser precisos para que no haya tanta creatividad y, a su vez, que no haya tanto incentivo de las personas para llevar todo a un litigio”.
En ese sentido, indicó que, “en nuestras conversaciones los empresarios grandes o chicos nos decían que no era un problema la indemnización sino las actualizaciones de los jueces”.
Además, aclaró que se excluyen del cálculo conceptos como el aguinaldo y las vacaciones: “No se está cambiando el monto de la indemnización, se le da precisión al cálculo”.
Vacaciones
Otro punto abordado fue el régimen de vacaciones. El ministro sostuvo que la normativa vigente establece períodos muy específicos, mientras que actualmente existe una demanda de mayor flexibilidad.
“La ley laboral dice que las vacaciones las tenés que tomar en un período muy particular del año. Hoy la gente pide una cosa totalmente diferente, muy flexible”. En ese sentido, explicó: “La ley dice que se pueden fraccionar de mutuo acuerdo”.
Banco de horas
La reforma también contempla el banco de horas, que permite esquemas laborales más flexibles acordados entre empleador y trabajador.
“Permite de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador diseñen una estructura más flexible. Por ejemplo, el lunes trabajás 12 horas y el viernes venís medio día”. El ministro no precisó cuál sería el resguardo del trabajador en caso de que el empleador insista con esa modalidad.
Fondo de Asistencia Laboral
Finalmente, Sturzenegger explicó el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL):
“El 3% de las cargas laborales integrarán el FAL. Es como un ahorro previo para hacer frente a las contingencias”. Ahora hay una parte que el Estado no se lleva, y eso le queda para el empleador para hacer frente a esas contingencias judiciales y a los despidos", explicó.