La Suprema Corte de Justicia de Mendoza dio un paso muy importante en la resolución del conflicto por la "Deuda 2020" que el gobierno provincial mantiene con los trabajadores estatales.
De esta manera, los docentes de la provincia tendrán un incremento del 30% escalonado en abril, mayo y junio, más bonos extras no bonificables. Esto es, 10% en abril, otro 10% en mayo y un último 10% en junio, siempre calculados sobre el salario básico de enero de 2024.
El SUTE evaluará dos ofertas del gobierno para aumentos salariales y bonificaciones, mientras que ATE también llevará las propuestas a votación entre sus afiliados.
El Ejecutivo provincial presentó a los representantes del sindicato de los docentes dos alternativas superadoras a la anterior propuesta salarial para los trabajadores de la educación. El gremio las pondrá a consideración de sus afiliados y responderá el próximo viernes 19. Se espera que salga humo blanco.
El Ejecutivo provincial llevó a la segunda reunión paritaria con el SUTE una propuesta que impacta sobre el salario básico de los docentes mendocinos. Ahora el gremio la bajará a las bases y volverán a reunirse la próxima semana.
"Nosotros tenemos el dato de que hubo acatamiento dispar en la provincia de Mendoza y esta tarde nos juntamos en la Legislatura para visibilizar nuestro reclamo", aseguró la secretaria general del gremio docente, Carina Sedano.
as intensas negociaciones, diversos gremios estatales mendocinos, incluyendo el SUTE y el IPJYC, han acordado con el Gobierno provincial un aumento salarial.
Fue durante un plenario provincial realizado en Rivadavia. Aprobó la propuesta oficial que consiste en un bono de 90.000 pesos e incrementos en el básico del 15% en febrero y del 15% en marzo. Además, dio el visto bueno a la modificación del mínimo neto garantizado, que desde marzo pasará de 250.000 a 290.000 pesos.
"La propuesta que nos hizo el Gobierno es igual a la que le hizo al Sute y a ATE. Totalmente insuficiente. No podemos aceptarla. Está muy lejos de los índices de inflación que hubo en diciembre y el que habrá en enero. Necesitamos una oferta integral", señaló la secretaria general del gremio, Claudia Iturbe.
El gobierno provincial inició la ronda de ofrecimiento salarial con los representantes de los dos sindicatos y acercar así ofrecer una nueva propuesta de incremento para febrero y marzo de este 2024. Tras los encuentros, Sute pasó a un cuarto intermedio hasta el 5 de febrero, y ATE hasta el 6.
En la provincia, el SUTE y ATE adhirieron a la convocatoria de la central sindical. En tanto, no lo hicieron estaciones de servicios, choferes de micros y AMPROS.
ATE, SUTE y AMPROS unifican fuerzas para exigir al Gobierno de Mendoza un bono salarial al término de enero y ajustes que equiparen la pérdida del 70% del poder adquisitivo durante el 2023.
El gremio de los docentes mendocinos resolvió en plenario, con una mayoría abrumadora de 16 votos a favor y 2 en contra, aceptar la propuesta salarial del gobierno. Sin embargo, se mantienen pendientes otros temas importantes a discutir en febrero.
El ejecutivo provincial mantuvo la tercera reunión con los representantes del gremio educativo y les acercó una oferta salarial superadora, que las autoridades del sindicato van a bajar a los docentes para que sea evaluada en un plenario en los próximos días.
Las audiencias realizadas este lunes con representantes del Ejecutivo correspondían a los sectores de Salud y Administración Central. La semana que viene volverán a reunirse. Esta negativa se suma a la que ya firmó el SUTE el último jueves, con la misma justificación.
El encuentro pasó a cuarto intermedio hasta el 30 de octubre. El gremio docente pide una propuesta que no quede por debajo de la inflación. El Ejecutivo sólo ofertó un 10% para noviembre y otro 10% para diciembre, que fue considerado como insuficiente.
Se da inicio a las negociaciones paritarias en la provincia de Mendoza, con el SUTE como el primer gremio en reunirse este jueves. El calendario incluye reuniones con otros sindicatos, como el de Trabajadores Judiciales, ATE y AMPROS, luego de las elecciones nacionales.
La audiencia está programada para el 6 de septiembre, según lo establecido por la Séptima Cámara del Trabajo. El reclamo se originó durante la pandemia en 2020, cuando el SUTE "no recibió aumento salarial en ese año". El pasado 10 de agosto, el gremio presentó un amparo para iniciar la acción judicial.
El secretario gremial del sindicato docente, Gustavo Correa, responsabilizó al Gobierno provincial "por no dar respuesta al incremento salarial acordado el 12 de marzo de 2020". El gremio presentó un amparo en la Justicia Laboral de la provincia.
