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Con la llegada de junio, miles de trabajadores comienzan a esperar el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Este ingreso extra representa un alivio para la economía familiar y suele destinarse al pago de deudas, compras importantes o gastos vinculados a las vacaciones de invierno.
La normativa laboral argentina establece fechas precisas para el pago de este beneficio, que alcanza a trabajadores registrados, jubilados y pensionados.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
De acuerdo con la legislación vigente, los empleadores tienen plazo hasta el 30 de junio de 2026 para depositar la primera cuota del aguinaldo correspondiente al año.
Sin embargo, la ley contempla un período adicional de hasta cuatro días hábiles para completar la acreditación. Por este motivo, algunas empresas podrían efectuar el pago hasta el 6 de julio, sin incumplir la normativa.
En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo suele liquidarse junto con el haber mensual, según el cronograma de pagos establecido por la ANSES.
Cómo calcular el aguinaldo
El SAC equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre, comprendido entre enero y junio.
Para estimar cuánto se cobrará, es necesario:
- Revisar los recibos de sueldo de los primeros seis meses del año.
- Identificar el salario bruto más alto percibido en ese período.
- Considerar todos los conceptos remunerativos, como horas extras, comisiones, presentismo, antigüedad y otros adicionales.
- Dividir ese monto por dos.
El resultado será el valor bruto del aguinaldo.
Qué pasa si no se trabajó todo el semestre
Los trabajadores que ingresaron recientemente a un empleo o que finalizaron su relación laboral antes de completar los seis meses del período también tienen derecho a cobrar aguinaldo, aunque de manera proporcional.
En esos casos, el cálculo se realiza tomando el mejor sueldo del período, dividiéndolo por 12 y multiplicando el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.
Por ejemplo, si la mejor remuneración fue de $400.000 y la persona trabajó tres meses durante el semestre, el aguinaldo proporcional será de $100.000.
De esta manera, todos los trabajadores registrados generan el derecho al cobro del SAC en función del tiempo trabajado y de la remuneración percibida.
