SALARIOS
La Ley de Contrato de Trabajo establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse como máximo hasta el martes 30 de junio de 2026.
Sin embargo, existe un margen habitual de tolerancia administrativa de hasta cuatro días hábiles, lo que permite que el depósito pueda acreditarse en los primeros días hábiles de julio sin que el empleador incurra en incumplimiento inmediato.
Cómo se paga el aguinaldo según cada sector
El esquema de pago puede variar según el tipo de trabajador:
- Jubilados y pensionados (ANSES): cobran el aguinaldo junto con sus haberes mensuales, según el cronograma oficial que se organiza por terminación de DNI.
- Empleados públicos: las fechas de pago dependen de cada jurisdicción y de los anuncios del Ministerio de Hacienda correspondiente.
- Trabajadores del sector privado: deben recibir el SAC dentro del plazo legal establecido por la normativa laboral vigente.
Cómo calcular el medio aguinaldo paso a paso
El cálculo del SAC se realiza tomando el mejor salario bruto del semestre. La fórmula básica es:
Mejor salario bruto del semestre ÷ 2 = medio aguinaldo
Puntos clave para el cálculo
- El cálculo se realiza sobre el sueldo bruto, no el neto.
- Se debe considerar el mes con mayor remuneración, especialmente si hubo aumentos o paritarias.
- Sobre el resultado del aguinaldo luego se aplican los descuentos correspondientes.
Aguinaldo proporcional
Para quienes no trabajaron todo el semestre, el pago se realiza de manera proporcional:
(Mejor sueldo bruto ÷ 12) × meses trabajados
Qué conceptos se incluyen en el cálculo del SAC
Para determinar el monto correcto, se deben considerar los ingresos de carácter remunerativo, como:
- Sueldo básico
- Horas extras habituales
- Comisiones
- Otros conceptos remunerativos
Quedan excluidos del cálculo los bonos extraordinarios y las sumas no remunerativas.
Qué hacer si no pagan el aguinaldo en término
El aguinaldo es un derecho laboral obligatorio. Si el empleador no lo abona dentro del plazo legal (incluyendo el período de gracia de cuatro días hábiles), entra en mora automáticamente.
En ese caso, el trabajador puede intimar a la empresa mediante un telegrama laboral gratuito, exigiendo el pago inmediato del SAC adeudado, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.
