ATENCIÓN BENEFICIARIOS
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) comenzó el calendario de pagos de diciembre y confirmó que este mes otorgará un beneficio de hasta $335.000 a un grupo específico de personas. Se trata de la Prestación por Desempleo, un programa destinado a quienes quedaron sin trabajo y cumplen con los requisitos establecidos por la Ley 24.013.
El incremento del monto se explica por la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), ya que el valor de la prestación se calcula como un porcentaje del mejor sueldo percibido por el trabajador en los seis meses previos al despido.
¿Quiénes pueden recibir hasta $335.000 en diciembre?
El requisito principal para acceder es haber sido despedido sin causa, por finalización de contrato o por motivos ajenos al trabajador. La ayuda económica está dirigida a:
Trabajadores en relación de dependencia
Trabajadores eventuales o de temporada
Empleados de la construcción
Todos deben haber quedado sin empleo bajo condiciones contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Cuánto paga ANSES por la Prestación por Desempleo
El monto se calcula en base al 75% del mejor salario que el trabajador cobró en los seis meses previos a su desvinculación. Para diciembre, los valores oscilan entre:
Mínimo: $166.700
Máximo: $334.800
En algunos casos, con adicionales y redondeos, el monto puede alcanzar los $335.000.
Requisitos según cada tipo de trabajador
Para acceder, además de estar desempleado, se debe cumplir con los siguientes períodos mínimos de aportes:
Trabajadores permanentes: al menos 6 meses de aportes dentro de los últimos 3 años.
Eventuales y de temporada: menos de 12 meses trabajados en los últimos 3 años y más de 90 días dentro del último año.
Construcción: un mínimo de 8 meses con aportes en los últimos 2 años.
Cómo solicitar la prestación
El trámite es gratuito y puede hacerse de manera online. Los pasos son:
Ingresar al sitio web de ANSES con CUIL y Clave de la Seguridad Social.
Seleccionar la opción “Prestación por Desempleo”.
Completar los datos laborales y personales solicitados.
Adjuntar la documentación requerida para acreditar la desvinculación laboral.
