TRÁMITES
En marzo de 2026, formalizar la relación laboral con personal de casas particulares es obligatorio. Registrar a las empleadas domésticas garantiza aportes, cobertura de salud y derechos previsionales, y se realiza de forma digital a través de la plataforma oficial ARCA.
Cómo dar de alta a una trabajadora doméstica
El trámite se hace online con CUIT o CUIL y clave fiscal. Allí se cargan los datos de la empleada y la información laboral necesaria, permitiendo generar los pagos mensuales de aportes y contribuciones.
Pasos para registrar a una empleada doméstica:
Ingresar al sitio de ARCA con clave fiscal.
Cargar el CUIL de la trabajadora para recuperar sus datos.
Verificar y completar la información personal requerida.
Informar el domicilio de la trabajadora.
Detallar condiciones laborales: tareas, horas semanales, remuneración, fecha de ingreso y modalidad.
Indicar el domicilio donde se prestan las tareas.
Revisar el resumen y confirmar el alta.
Con estos pasos, la relación laboral queda formalizada y lista para los pagos correspondientes.
Salarios mínimos en marzo de 2026
Los sueldos se actualizaron un 1,5% respecto a febrero, según categoría y modalidad:
Tareas generales:
Con retiro: $3.348,37/hora - $410.773,52/mes
Sin retiro: $3.599,86/hora - $455.160,14/mes
Cuidado de personas:
Con retiro: $3.599,86/hora - $455.160,14/mes
Sin retiro: $4.012,14/hora - $505.578,34/mes
Caseros:
Sin retiro: $3.599,86/hora - $455.160,14/mes
Tareas específicas:
Con retiro: $3.807,87/hora - $466.154,67/mes
Sin retiro: $4.161,14/hora - $517.277,03/mes
Supervisores:
Con retiro: $4.013,30/hora - $500.649,26/mes
Sin retiro: $4.382,63/hora - $556.024,76/mes
Bonos y adicionales
En marzo se paga también la segunda cuota del bono extraordinario no remunerativo, según la carga horaria:
Menos de 12 horas: $8.000
Entre 12 y 16 horas: $11.500
Más de 16 horas: $20.000
Además, se debe sumar el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado sobre los salarios mínimos.
Registrar correctamente a las empleadas domésticas no solo es una obligación legal, sino que asegura derechos laborales, seguridad social y evita sanciones.
