CLIMA LABORAL
Un informe de la consultora Randstad mostró que el 56% de los trabajadores argentinos se siente motivado y comprometido con su empleo actual. La estabilidad y seguridad laboral se posicionó como el factor principal, elegido por el 32% de quienes notaron una mejora en su nivel de motivación en el último año.
Otros aspectos destacados fueron el reconocimiento al esfuerzo (30%), las oportunidades de desarrollo profesional (29%), el equilibrio entre vida personal y laboral (28%) y una carga de trabajo razonable (28%). La generación Z, más joven y menos motivada, prioriza además la flexibilidad horaria y el trabajo remoto.
En contraposición, un 20% de los encuestados aseguró no sentirse motivado, y un 25% adoptó una postura neutral. Los principales factores que afectan negativamente el compromiso son el deseo de un salario más alto y la falta de reconocimiento, comunes a todas las generaciones.
