PARITARIAS
Los trabajadores del sector mercantil ya cuentan con una nueva escala salarial para el trimestre abril-junio de 2026, tras el acuerdo paritario alcanzado entre el gremio y las cámaras empresarias. El esquema incluye subas progresivas y sumas no remunerativas que impactan en todas las categorías.
El incremento total previsto es del 5%, distribuido en tres tramos a lo largo del segundo trimestre. En abril se aplica el primer ajuste del 2%, que se calcula sobre los básicos vigentes y establece los nuevos pisos salariales.
Cuánto cobran en abril de 2026
Con la actualización del 2%, los salarios básicos quedan de la siguiente manera:
Maestranza
- A: $1.198.911
- B: $1.201.934
- C: $1.205.968
Administrativos
- A: $1.210.613
- B: $1.215.298
- C: $1.219.977
- D: $1.234.022
- E: $1.245.724
- F: $1.262.890
Cajeros
- A: $1.214.513
- B: $1.219.977
- C: $1.226.999
Personal auxiliar
- A: $1.214.513
- B: $1.221.520
- C: $1.230.365
Auxiliar especializado
- A: $1.223.879
- B: $1.237.922
Vendedores
- A: $1.214.513
- B: $1.237.922
- C: $1.245.724
- D: $1.262.890
Cómo sigue el aumento
El acuerdo paritario establece una suba acumulada del 5% entre abril y junio:
- Abril: 2%
- Mayo: 1,5%
- Junio: 1,5%
Durante este período también se mantienen sumas no remunerativas, que luego se incorporarán al salario básico, elevando el ingreso total de los trabajadores.
Ejemplo: cuánto cobra un cajero part time
Para un cajero categoría A con jornada reducida (4 horas diarias, 5 días a la semana), el salario se calcula de forma proporcional. Tomando como base el sueldo completo de abril ($1.214.513), el ingreso estimado ronda los $607.000 mensuales, sin considerar adicionales como antigüedad u horas extra.
Este nuevo esquema busca sostener el poder adquisitivo del sector en un contexto económico desafiante, aunque su impacto dependerá de la evolución de la inflación en los próximos meses.
