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Fallo histórico: Manaos deberá indemnizar con $1.500 millones a un trabajador de San Rafael

Un distribuidor que trabajó durante casi una década en la región cuyana logró una sentencia favorable tras denunciar despido y precarización laboral.

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La reconocida empresa de bebidas Refres Now SA, fabricante de la popular gaseosa Manaos, deberá afrontar el pago de una indemnización cercana a los $1.500 millones tras una sentencia dictada por la Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael. La medida responde a una demanda presentada por un trabajador mendocino que se compatible como distribuidor en distintas provincias del país y que se demostró despedido tras años de irregularidades laborales.

El hombre trabajó entre 2013 y 2022 en la distribución de productos de la marca en Mendoza, San Juan y La Pampa. Durante ese período, la empresa no reconoció el vínculo laboral, situación que fue revertida por la Justicia luego de evaluar los antecedentes presentados.

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El fallo consideró el pago de una suma base superior a los $227 millones, a lo que se sumaron más de $1.200 millones en concepto de intereses acumulados durante los años de vínculo encubierto, además de las costas del proceso judicial.

La resolución judicial también dejó en evidencia prácticas irregulares, como la firma de acuerdos laborales poco claros con impuestos abogados por la empresa y supuestas deducciones ilegales. Además, se detectaron maniobras que habrían implicado evasión de aportes provisionales y una pérdida progresiva de funciones por parte del trabajador.

Según lo que se desprende del fallo, estos acuerdos masivos, realizados en el marco del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria de la Ciudad de Buenos Aires, fueron cuestionados por carecer de la transparencia y legalidad necesarias.

La empresa condenada, Refres Now SA, no produce solo Manaos, sino también otras marcas como Villa Manaos, Placer, Bichi y Fernandito. Esta sentencia, que marca un antecedente importante en materia de derechos laborales, se dicta antes de la entrada en vigencia de la nueva Ley Bases, por lo que se aplican las normativas anteriores vigentes al momento del despido.

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