REFORMAS CLAVE
El Gobierno provincial presentó en la Legislatura un proyecto para modificar el Estatuto del Empleado Público, con cambios que impactan en la estabilidad laboral, la antigüedad y las indemnizaciones de los trabajadores estatales.
La iniciativa introduce la figura de personal de planta interino, que no contará con estabilidad propia y podrá ser dado de baja con indemnización. Esta nueva categoría busca diferenciar a los empleados permanentes de quienes ocupen cargos vacantes sin cumplir los requisitos de ingreso o ascenso establecidos en la normativa.
En materia de indemnizaciones, se propone que se calculen sobre el 100% de las remuneraciones habituales del último sueldo por cada año de antigüedad, eliminando los porcentajes especiales que actualmente se aplican a quienes superan los 10 o 20 años de servicio.
Respecto al cómputo de la antigüedad, sólo se reconocerán los años trabajados bajo régimen de carrera administrativa, escalafones específicos u otras modalidades en relación de dependencia con aportes previsionales. Quedarán excluidas las contrataciones por locación de obra o de servicios.
Otro punto relevante es la derogación del artículo 90, que permitía el acceso de familiares directos a un cargo público en caso de fallecimiento de un agente, práctica conocida como “cargos hereditarios”.
El proyecto ya comenzó a ser analizado en comisiones legislativas y forma parte del paquete de reformas que el Ejecutivo provincial busca implementar en el empleo público.
