AMÉRICA LATINA
La Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad una reforma histórica que reconoce la desconexión digital como un derecho laboral. La normativa permite a los empleados ignorar mensajes, correos y llamadas laborales fuera de su jornada sin riesgo de represalias, despidos o discriminación. Esto incluye aplicaciones como WhatsApp, donde los grupos laborales ya no podrán exigir disponibilidad permanente.
Sanciones y medidas para empresas
Las organizaciones que incumplan la nueva ley podrían enfrentar multas de hasta 5,8 millones de pesos, según el valor de la UMA 2026. Además, deberán aplicar protocolos de prevención de violencia digital si se detecta que el hostigamiento afecta la salud emocional de los empleados.
La reforma busca combatir el burnout y el tecnoestrés, problemas que se intensificaron tras la pandemia por la sobreexposición tecnológica y la expectativa de disponibilidad constante. Según la Organización Mundial de la Salud, la pérdida de productividad por ansiedad y depresión asociada al estrés digital representa un billón de dólares anuales a nivel global.
Alcance de la nueva normativa
Anteriormente, la desconexión digital estaba reconocida principalmente para trabajadores en modalidad de teletrabajo. La actualización legal extiende esta protección a todos los empleados del país, sin importar si trabajan de forma presencial o remota.
Las empresas mexicanas deberán implementar políticas internas claras que garanticen los límites de comunicación y protejan el derecho al descanso y la privacidad. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo ofrecerá asesoría legal gratuita para asegurar que los trabajadores puedan ejercer este derecho sin consecuencias.
Contraste regional
Esta reforma coloca a México en un camino contrario al de Argentina, donde el gobierno de Javier Milei planea derogar la Ley 27.555 de teletrabajo a partir de enero de 2027, eliminando el marco legal que protege la desconexión laboral.
