¿CÓMO SE PAGA?
Con la llegada del 24 de marzo, día en que se conmemora el Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia, marzo tendrá un fin de semana extra largo de cuatro días, desde el sábado 21 hasta el martes 24 inclusive. Sin embargo, no todas las jornadas tienen las mismas condiciones laborales ni de pago.
El lunes 23 de marzo fue establecido como día no laborable con fines turísticos, lo que implica que la decisión de trabajar o no queda en manos del empleador. Esto marca una diferencia clave respecto de un feriado nacional.
¿Qué pasa si trabajás el lunes 23?
Si la empresa decide abrir y te toca trabajar, debés asistir con normalidad y cobrarás el salario habitual, sin ningún tipo de recargo. Es decir, no se paga doble.
En cambio, si el empleador opta por no trabajar, tendrás el día libre sin que eso afecte tu remuneración.
¿Qué ocurre el martes 24?
El martes 24 de marzo sí es un feriado nacional inamovible. En este caso, la legislación establece condiciones diferentes:
Si trabajás, cobrás doble (100% de recargo).
Si no trabajás, cobrás el día normalmente.
La diferencia clave
La distinción entre ambas jornadas está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744:
En los feriados nacionales, el descanso es obligatorio y el trabajo se paga con recargo.
En los días no laborables, el trabajo es optativo para el empleador y no implica pago extra.
Por eso, aunque formen parte del mismo fin de semana largo, el lunes 23 y el martes 24 tienen reglas completamente distintas para los trabajadores.
