fallo que hizo historia
Un fallo histórico sacudió el ámbito judicial y laboral en Mendoza: la Cámara del Trabajo de San Rafael condenó a Manaos (Refresh Now SA) a pagar más de $1.460 millones a un ex trabajador, en concepto de indemnización, salarios adeudados e intereses acumulados desde su despido en 2022.
La sentencia fue dictada por los jueces Mariana Carayol, Javier Castrillejo y Gonzalo Rivero , quienes reconocieron una serie de incumplimientos laborales por parte de la empresa, incluyendo mala registro laboral, falta de pago de diferencias salariales, SAC, vacaciones y el incumplimiento del convenio colectivo correspondiente al rubro de viajeros de comercio .
Cómo se llegó al monto millonario
De los $1.500 millones totales , sólo $227 millones corresponden al capital reclamado por el trabajador. El resto —más de $1.200 millones— se generó por la aplicación de intereses bajo el sistema UVA , vigente en Mendoza hasta abril de 2024. Desde entonces hasta la sentencia, se aplicó la tasa de la ley provincial 9516.
La tasa UVA acumuló un interés del 445,95% , lo que potenció el monto final de manera exponencial. La Cámara destacó que estos mecanismos estaban plenamente vigentes al momento del despido y durante el proceso judicial, previo a los cambios introducidos por la Ley Bases que eliminan algunas sanciones por falta de registro laboral.
El caso y la relacion laboral
La relación laboral comenzó el 1 de octubre de 2013 , y aunque la empresa alegó un acuerdo de desvinculación en 2018, los jueces determinaron que ese despido nunca se concretó legalmente. Según testimonios, peritajes y documentación, el trabajador continuó prestando tareas hasta que se dio por despedido en diciembre de 2022, ante reiterados incumplimientos patronales.
Durante esos años, el trabajador representó a Manaos en Mendoza, San Juan y La Pampa , vendiendo productos como gaseosas, aguas saborizadas y bebidas alcohólicas. La justicia reconoció que actuó bajo el Estatuto del Viajante de Comercio (ley 14.546) , y que nunca fue correctamente registrado bajo esa categoría.
Las causas del despido indirecto
El tribunal validó que el trabajador tuvo razones suficientes para considerar despedido. Entre ellas se incluyen:
La negativa de la empresa a reconocer la verdadera fecha de ingreso .
La falta de registro correcta según la actividad real y convenio aplicable.
Diferencias salariales no abonadas ni registradas.
El incumplimiento del acuerdo de exclusividad comercial en Mendoza y La Pampa.
Con base en ello, se calcularon los siguientes conceptos indemnizatorios:
Indemnización por despido sin causa (Art. 245 LCT)
Falta de preaviso
Indemnización por clientela (Ley 14.546)
Multas por registro deficiente (Ley 24.013)
Vacaciones y aguinaldos adeudados
Diferencias salariales y sus respectivos SAC
Indemnización por falta de pago en término (Ley 25.323)
La mejor remuneración mensual considerada fue de $4.763.597,77 (noviembre 2022) , con una antigüedad reconocida de 9 años, 2 meses y 26 días .
Qué no reconoció la Justicia
El tribunal rechazó el pedido de indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo (Art. 80 LCT), ya que Manaos los presentó al contestar la demanda. Tampoco se calculó una liquidación previa que la empresa pagó en 2019 por $236.000 , correspondiente al fallido acuerdo de despido de 2018.
Un antes y un después
Este fallo representa una de las indemnizaciones laborales más altas en la historia judicial de San Rafael , no solo por la suma, sino también por la aplicación de normativas que hoy ya no están vigentes. Las reformas laborales incluidas en la Ley Bases eliminaron varias de las sanciones que dieron sustento a esta condena.
El caso sienta un precedente sobre cómo los derechos laborales pueden ser defendidos en contextos donde la informalidad y la falta de registro aún afectan a millas de trabajadores en todo el país.
