SALUD LABORAL
La salud de los trabajadores en Argentina aún enfrenta desafíos importantes: casi uno de cada cinco empleados (19,9%) se siente “quemado” o agotado, un fenómeno conocido como burnout. Pese a esta cifra preocupante, representa el nivel más bajo desde 2019, cuando se comenzó a realizar un seguimiento sistemático de la condición laboral.
Desde 2018, los niveles de burnout mostraron picos significativos: del 19,3% en 2018 se elevó hasta 27% en 2022, con otro máximo de 26,8% en 2024, seguido de una baja gradual en los últimos meses.
El burnout se caracteriza por agotamiento emocional, pérdida de interés y distanciamiento del trabajo, afectando tanto el desempeño laboral como la salud física y mental. Además, genera mayor ausentismo, rotación y pérdida de productividad, impactando directamente en las organizaciones.
Perfil de los más afectados
El análisis muestra que los adultos de mediana edad y quienes tienen menor nivel educativo son los grupos más golpeados por el burnout. Por el contrario, los jóvenes (18-29 años) y quienes poseen estudios superiores o posgrados presentan niveles significativamente más bajos, lo que evidencia la influencia de factores sociodemográficos en la sobrecarga laboral.
En particular, los trabajadores con educación primaria presentan niveles de burnout que alcanzan el 41%, mientras que aquellos con estudios avanzados registran la menor incidencia. Esta brecha supera el 20%, destacando la desigualdad en la vulnerabilidad frente al estrés laboral.
Factores que moderan el agotamiento
Entre los factores que contribuyen a la disminución del burnout se encuentran los cambios culturales y laborales posteriores a la pandemia, que fomentaron la valorización del bienestar y el equilibrio entre vida personal y profesional. Para los jóvenes, la flexibilidad laboral y la posibilidad de elegir empleos más satisfactorios también actúa como factor atenuante.
Asimismo, los trabajadores con mayor formación suelen desempeñarse en roles que eligieron y disfrutan, lo que reduce la sobrecarga y el estrés asociado al trabajo. Las oportunidades de desarrollo profesional y reconocimiento también funcionan como barreras naturales contra el agotamiento.
Estrategias para abordar el burnout
Expertos destacan que para reducir el burnout se requieren acciones colectivas y políticas públicas que involucren a empresas, sindicatos, universidades y organismos del Estado. Entre las medidas sugeridas se incluyen:
Promover entornos laborales saludables y sostenibles.
Implementar programas de prevención del estrés y fatiga laboral.
Fortalecer la capacidad institucional para cuidar al personal.
Generar evidencia que permita orientar decisiones sobre salud ocupacional y productividad.
El estudio concluye que, aunque los niveles de burnout han disminuido respecto a años anteriores, sigue siendo un desafío relevante para el mercado laboral argentino, sobre todo para los sectores más vulnerables, y requiere estrategias integrales para proteger la salud de los trabajadores y mejorar el rendimiento organizacional.
