ARCA habilitó un plan de pagos para financiar Ganancias y Bienes Personales
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) puso en marcha un nuevo esquema de financiación para quienes deban abonar el saldo correspondiente a las declaraciones juradas anuales de Ganancias y Bienes Personales.
El mecanismo funciona a través del Plan Permanente de Facilidades de Pago y permite cancelar la deuda en hasta seis cuotas mensuales, iguales y consecutivas, con una tasa de financiación del 2,75% mensual y un pago inicial obligatorio cuyo porcentaje dependerá del tipo de contribuyente.
Para las micro y pequeñas empresas, así como para las entidades sin fines de lucro, el anticipo será del 17% del total adeudado. En tanto, las medianas empresas deberán ingresar un 23%, mientras que las personas humanas y el resto de los contribuyentes tendrán que abonar un pago a cuenta equivalente al 28%.
El trámite requiere previamente registrar una cuenta bancaria mediante el servicio de Declaración de CBU y posteriormente ingresar al sistema Mis Facilidades, donde se genera el correspondiente Volante Electrónico de Pago (VEP) para cancelar el anticipo y activar el plan.
Por otra parte, el organismo confirmó la prórroga para la presentación y el pago de las declaraciones juradas correspondientes al período fiscal 2025. De esta manera, los vencimientos para Ganancias, Bienes Personales e Impuesto Cedular fueron extendidos hasta el 27 de julio de 2026 para personas humanas y sucesiones indivisas.
La medida fue adoptada tras los pedidos realizados por distintos consejos profesionales de ciencias económicas, que solicitaron más tiempo para completar la confección de las declaraciones fiscales.
Cambios en el ingreso de personal En paralelo, ARCA aprobó una nueva política de administración de recursos humanos que reemplaza el sistema vigente desde la etapa de la ex AFIP.
La nueva normativa elimina el esquema de planificación anual y crea un sistema permanente de monitoreo de personal, vacantes y necesidades operativas, con el objetivo de adaptar la estructura del organismo a las metas establecidas en el Plan Estratégico 2025-2029.
Además, se mantendrá el sistema de selección externa mediante la plataforma ASPA, mientras que los nuevos empleados deberán atravesar un período de prueba de tres meses antes de ingresar definitivamente a planta permanente.