MEDIDAS
El proyecto de Ley de Modernización Laboral enviado por el Gobierno de Javier Milei al Congreso propone modificaciones significativas en el cálculo de indemnizaciones por despido, que afectarán tanto a trabajadores como a empleadores si se aprueba.
Cambios en el cálculo de indemnizaciones
La regla general se mantiene: en caso de despido sin justa causa después del período de prueba, el trabajador recibirá un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año.
El proyecto define con precisión los conceptos que integran la indemnización:
Remuneración devengada y pagada mensualmente, excluyendo pagos no mensuales como aguinaldo, vacaciones o premios esporádicos.
Conceptos habituales, que hayan sido devengados al menos seis meses en el último año.
Conceptos normales, en caso de pagos variables como horas extras, comisiones o premios, considerando el promedio de los últimos seis meses o del último año si es más favorable al trabajador.
Además, se establece que esta será la única reparación obligatoria ante la extinción laboral sin causa, limitando los reclamos a daños y perjuicios solo cuando existan daños autónomos y probados.
Fondos de Asistencia Laboral (FAL)
La reforma introduce los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que permitirán sustituir el régimen indemnizatorio tradicional mediante un fondo administrado por el empleador en entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Los FAL se financiarán con una contribución mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones, más aportes voluntarios del empleador, rendimientos, donaciones u otros ingresos autorizados.
Estos fondos serán separados, inembargables e independientes, destinados exclusivamente a cubrir indemnizaciones.
Los empleadores podrán beneficiarse de una reducción de tres puntos porcentuales en sus contribuciones patronales al SIPA, según lo establecido por la ley vigente.
Impacto esperado
El sistema busca ofrecer mayor previsibilidad para empleadores y trabajadores, aunque representa un cambio importante en la forma en que se resuelven los pagos por despido. Los FAL funcionan como un mecanismo alternativo para garantizar el cumplimiento de indemnizaciones y podrían sustituir parcialmente el esquema tradicional de compensación.
