Salarios pretendidos vs. inflación: qué pasa con las expectativas en el mercado laboral
Los salarios pretendidos en las búsquedas laborales aumentaron un 16,95% en el primer trimestre de 2025, superando por 8,5 puntos porcentuales a la inflación acumulada del mismo período, que fue del 8,6%. Este dato se desprende del Índice del Mercado Laboral de Bumeran, uno de los principales portales de empleo de América Latina.
Aunque el incremento marca una leve recuperación del poder adquisitivo, el ritmo de ajuste es mucho menor que en años anteriores: en el primer trimestre de 2024, el aumento de las pretensiones salariales fue del 45,75%, y en 2023 del 19,71%.
Cuánto se pide por categoría y sector
En marzo, el salario promedio pretendido fue de $1.503.863 mensuales, con una suba del 5,34% respecto a febrero.
Supervisores y jefes: $1.923.413 (+6,81%)
Semi senior y senior: $1.571.725 (+5,08%)
Junior: $1.074.734 (+5,01%)
Entre los puestos junior, los mayores aumentos se dieron en:
Marketing y comunicación: +21,37%
Producción y logística: +20,19%
Administración y finanzas: +18,02%
En los niveles semi senior y senior, destacaron:
Comercial: +25,26%
Marketing y comunicación: +18,39%
Los puestos mejor y peor pagos
Los puestos con mayor salario requerido en marzo fueron:
Finanzas e impuestos (supervisores/jefes): $3.600.000
Ingeniería en petróleo y petroquímica (semi senior/senior): $3.500.000
Ingeniería de procesos (junior): $2.475.000
Los puestos junior con menores pretensiones fueron:
Camareros: $687.500
Telemarketing: $750.000
Producción operativa: $825.000
Recepcionistas: $825.000
️ Brecha salarial de género: mejora, pero persiste
En marzo, la diferencia entre lo que pretenden ganar hombres y mujeres fue del 6,65%, una mejora respecto al 17,23% del mismo mes en 2024.
Hombres: $1.561.577
Mujeres: $1.464.272
Diferencia: $97.305
La brecha se achicó también en los meses previos: fue del 10,89% en enero y del 7,98% en febrero.