Sueldos y aguinaldo 2024: cuánto cobrarán las empleadas domésticas en diciembre
Las trabajadoras domésticas de la quinta categoría tendrán un incremento salarial del 6% a partir de diciembre de 2024, según lo anunciado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este ajuste, aplicable en dos etapas, impactará a quienes realizan tareas como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y cocina. Aunque la Secretaría de Trabajo aún no homologó el acuerdo, se espera su implementación en los próximos días. Además, el aguinaldo, conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), deberá pagarse antes del 18 de diciembre, incluyendo salario básico, adicionales y remuneraciones en especie.
Para las trabajadoras de esta categoría, el salario por hora será de $2.779,54 con retiro y de $2.998,09 sin retiro si laboran menos de 24 horas semanales. En el caso de empleos de 24 horas o más por semana, el sueldo mensual llegará a $340.931 con retiro y $379.111 sin retiro. Estos valores representan los ingresos básicos actuales, vigentes desde octubre de 2024. No obstante, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) podría negociar nuevos ajustes en los próximos meses.
Además del salario, las trabajadoras registradas tienen derecho a adicionales contemplados en la ley 26.844. Entre ellos, un 1% de antigüedad por cada año trabajado con el mismo empleador y un 30% extra para quienes desempeñan su labor en zonas desfavorables, como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y el partido de Patagones. Estos incrementos también deben incluirse en el cálculo del aguinaldo, que toma como referencia el salario más alto percibido durante el semestre.
En cuanto al aguinaldo, quienes trabajen con retiro recibirán $170.465,50, equivalente al 50% del sueldo mensual básico, mientras que las trabajadoras sin retiro percibirán $189.555,50. Estos valores se incrementarán si aplican adicionales como antigüedad o zona desfavorable. El cálculo debe excluir períodos no remunerados, como licencias por maternidad, pero incluye vacaciones y licencias por enfermedad. Este pago es clave para que las trabajadoras afronten los gastos de fin de año.