Política salarial
El Gobierno de Mendoza dispuso un aumento salarial para empleados públicos contratados, a través del Decreto Nº 705, publicado este lunes en el Boletín Oficial. La medida otorga un incremento del 8% en abril y otro del 5% en junio, calculados sobre los haberes del mes anterior.
El beneficio alcanza a quienes prestan servicios mediante contratos de locación de obras o servicios, horas módulo deportivo, u otras formas de contratación, siempre que reúnan una serie de condiciones:
Tener al menos 60 días de antigüedad en el contrato.
Estar financiados con Rentas Generales (Financiamiento 000) o con Recursos Afectados, siempre que estos permitan cubrir el aumento con la recaudación efectiva.
También incluye a trabajadores de otras entidades (Carácter 5), bajo el mismo criterio de disponibilidad presupuestaria.
Quedan excluidos los contratados financiados por el ítem 18 - Aranceles por Servicios de Salud.
Desde el Ejecutivo provincial se justificó la medida señalando que los aumentos acordados en las paritarias con los gremios estatales no alcanzan a este grupo de trabajadores, por lo que se consideró "razonable, oportuno y conveniente" brindar una mejora salarial dentro de las posibilidades financieras del Estado.
Con este decreto, el Gobierno busca equiparar en parte la situación salarial de los contratados, en un contexto de creciente presión económica y con un esquema diferenciado respecto a los empleados de planta permanente.
