El SUTE pide evitar descuentos en el ítem aula por enfermedades comunes
En el marco de la negociación salarial, el SUTE solicitó que ciertas enfermedades sean excluidas del descuento del ítem aula y del adicional por arraigo en el próximo encuentro paritario no salarial. Estas dos bonificaciones, vinculadas al presentismo, impactan en el salario de las docentes, quienes pierden estos beneficios si faltan a clases más allá de un límite establecido.
El ítem aula, aprobado en 2016, representa un 10% del total de la asignación salarial y permite hasta tres ausencias mensuales (máximo diez anuales) sin descuento. Por su parte, el arraigo, un incentivo vigente desde este año, premia la permanencia prolongada en una misma escuela, pero también está condicionado al presentismo.
Desde el gremio, encabezado por la secretaria general Carina Sedano, argumentan que los descuentos por licencias médicas llevan a muchas docentes a no tomar la licencia correspondiente para no perder ingresos, lo que genera riesgos tanto para ellas como para sus estudiantes, especialmente en casos de enfermedades contagiosas como gripe o conjuntivitis.
Por ello, el SUTE propuso elaborar un listado de enfermedades con los días estimados necesarios para la recuperación, durante los cuales no se aplicaría el descuento del ítem aula ni del arraigo. Este listado sería dinámico y se confeccionaría en conjunto con la comisión mixta de salud laboral, con el asesoramiento de OSEP.
Entre las patologías propuestas se encuentran:
Síndrome gripal: 3 días
Gripe: 7 días
Cirugía de ovario benigno: 15 días
Histerectomía: 30 días
Embarazo ectópico: 10 días
Enterocolitis: 3 días
Peritonitis: 45 días
Infección urinaria baja: 5 días
Prostatitis: 7 días
Esguinces: 30 días
Latigazo cervical: 7 días
Cervicobraquialgia: 30 días
Lumbociatalgia: 30 días
Fracturas (miembro superior o inferior): 30 días
Fractura de clavícula: 30 días
Sarampión, rubéola: 15 días
Conjuntivitis viral: 7 días
Cirugía de glaucoma: 15 días
El pedido oficial está dirigido al subsecretario de Trabajo y será parte de la agenda de la próxima paritaria no salarial, donde se buscará revisar esta situación que afecta a muchas docentes y sus condiciones laborales.