El SUTE reclama aumentos salariales que igualen la inflación acumulada
Este lunes se reanudaron las paritarias entre el Gobierno provincial y el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE). La principal exigencia del gremio docente es que los futuros aumentos salariales acompañen la inflación acumulada, ya que aseguran haber perdido poder adquisitivo en el primer cuatrimestre del año.
El gremio prevé que el Ejecutivo proponga una actualización trimestral, pero insisten en que cualquier oferta debe contemplar la pérdida registrada en los primeros meses del año.
El primer ofrecimiento de hoy fue una suba de 1,2% mensual de julio a diciembre, rechazada por el SUTE. Este martes volverán a reunirse.
Otros reclamos del SUTE
Además de la actualización por inflación, el sindicato llevará otros planteos a la mesa de negociación. Entre ellos, denuncian el incumplimiento del pago del ítem “arraigo” en casos específicos, como:
Escuelas fusionadas de CEBJA y CENS.
Docentes con suplencias de mayor jerarquía.
Trabajadores con licencias prolongadas por enfermedades graves, como oncológicas.
También reclamarán por el atraso en los aumentos para celadores y cargos de la jerarquía inspectiva.
¿Cuánto gana un docente en Mendoza?
Según lo pactado en la última paritaria, el salario inicial de un docente mendocino se ubicará en $645.000 en junio, incluyendo distintos adicionales para quienes concentren horas en una misma escuela y acrediten formación complementaria.
A modo de comparación, Río Negro es una de las provincias con mejores condiciones salariales: el sueldo inicial docente allí ronda los $900.000.
Cabe recordar que Mendoza, como el resto del país, debió absorber el costo de los fondos nacionales eliminados por el gobierno de Javier Milei, que hasta este año financiaban el incentivo docente.