INCENTIVO
La ministra de Energía y Ambiente, Jimena Latorre, implementó un sistema de incentivo por productividad para los empleados del régimen 5 de la Administración Central, que comenzará a regir a partir de junio. Se trata de un plus salarial que reconoce el desempeño y las competencias laborales, y que podría representar hasta un 40% adicional sobre el salario bruto.
La medida ya había sido establecida en paritarias y otros organismos, como el Ministerio de Producción, ya la habían activado. En el caso del Ministerio de Energía, se diseñó un esquema propio con dos componentes:
Un 40% de carácter fijo, que será percibido por todos los empleados y se calculará sobre el promedio de los últimos 12 sueldos.
Un 60% variable, que dependerá de una evaluación trimestral a cargo de los jefes de cada área.
“La evaluación considerará la asistencia, puntualidad, participación en reuniones, cumplimiento de tareas asignadas, habilidades para el trabajo en equipo, iniciativa, creatividad y manejo de herramientas informáticas”, explicó Marcelo Vieyra, Director General de Administración del Ministerio.
Para acceder a la parte variable del incentivo, los empleados deberán obtener un puntaje superior a 6. Vieyra también aseguró que actuará como veedor en el proceso de evaluación, con el objetivo de evitar que haya decisiones sesgadas por cuestiones personales.
Durante los primeros tres meses de implementación —junio, julio y agosto— se pagará únicamente la parte fija del incentivo, mientras se realiza una prueba del sistema evaluativo.
De cumplirse con todos los criterios, un empleado podría recibir hasta un 40% adicional en su salario bruto, lo que representaría un incentivo significativo para mejorar el desempeño y compromiso dentro del ministerio.
