SALARIOS Y BONOS
El 2025 cierra con incrementos salariales para los trabajadores municipales de Mendoza que, en la mayoría de los departamentos, superan la inflación anual. Según los registros del Indec y de la DEIE, la variación de precios acumulada alcanzó cerca del 27-28%, mientras que los sueldos municipales, sumando incrementos y bonos, crecieron por encima de ese porcentaje.
En departamentos como Guaymallén, los aumentos anuales alcanzaron el 49%, con subas escalonadas en noviembre, diciembre y enero, junto a ajustes en ítems como refrigerio y asignaciones familiares. En Ciudad de Mendoza, se aplicaron incrementos entre septiembre y diciembre, además de mejoras en adicionales por operativos, ventanilla única, cementerio y choferes, acompañados por la actualización integral de asignaciones familiares.
En Las Heras, el sueldo básico de clase A pasó de $150.000 a $192.000, mientras que el bono “gratificación” se duplicó a $242.000. Esto hizo que el sueldo bruto mínimo, sumando presentismo y bonos, pasara de $285.000 en diciembre de 2024 a $454.000 en diciembre de 2025, casi el doble de la inflación acumulada.
Otros departamentos también cerraron el año con subas significativas:
Luján de Cuyo: ajustes escalonados y bonos mensuales que comenzaron en $100.000 y llegaron a $200.000, además de bonos extraordinarios por fechas especiales.
Lavalle: aumento del 65% en sueldos de planta y temporarios, con bonos que superan los $150.000.
San Rafael: subas de cerca del 30% en el básico y bonos adicionales que alcanzan los $300.000.
Tupungato, Tunuyán, Junín, Rivadavia y Santa Rosa: incrementos que superan la inflación, combinando ajustes en básicos y pagos extraordinarios.
Bonos de fin de año y Reyes
Gran parte de los municipios implementó bonos extraordinarios para compensar la inflación y reforzar los ingresos de los empleados. Los montos varían por comuna, pero incluyen pagos de fin de año, Navidad y Reyes, sumando desde $25.000 en Tunuyán hasta $450.000 en Guaymallén.
En conjunto, los trabajadores municipales cierran 2025 con sueldos superiores a la inflación, complementados por un esquema de bonos que buscan equilibrar los ingresos frente al aumento del costo de vida, aunque los salarios básicos siguen siendo los más bajos dentro del Estado.
