CÓMO TRAMITARLO
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) mantiene vigente el seguro por desempleo, una prestación económica destinada a trabajadores que quedaron sin empleo formal por motivos que no dependieron de su decisión.
Durante julio de 2026, el beneficio tiene un monto mínimo de $186.200 y un máximo de $372.400 mensuales. El valor final que recibe cada persona depende de sus ingresos anteriores y del tiempo durante el cual realizó aportes al sistema previsional.
La actualización de los montos está vinculada a la evolución del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que funciona como referencia para determinar los valores de la prestación.
Quiénes pueden cobrar el seguro por desempleo
El beneficio alcanza a trabajadores registrados que hayan perdido su puesto por situaciones como:
- Despido sin justa causa.
- Finalización de un contrato laboral.
- Cierre o quiebra de una empresa.
- Otras causas externas que hayan provocado la desvinculación.
También pueden acceder quienes estaban incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo y los trabajadores de casas particulares que cumplan con los requisitos establecidos.
Además, se contemplan los acuerdos de desvinculación por mutuo acuerdo realizados desde el 6 de marzo de 2026, siempre que se presente la documentación correspondiente.
En cambio, una renuncia voluntaria no habilita el acceso automático al beneficio.
Cuáles son los requisitos para acceder
Los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses de aportes dentro de los tres años previos a la finalización de la relación laboral.
Para trabajadores eventuales o de temporada, las condiciones varían según la actividad registrada y los períodos de aportes acumulados durante el último año.
El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al fin del vínculo laboral. Si se presenta fuera de ese plazo, la persona no pierde necesariamente el derecho, aunque los días de demora pueden descontarse del período total de cobro.
Cuánto tiempo se cobra la prestación
La duración del seguro depende del historial de aportes realizados antes del despido:
- Entre 6 y 11 meses de aportes: 2 cuotas.
- Entre 12 y 23 meses: 4 cuotas.
- Entre 24 y 35 meses: 8 cuotas.
- Con 36 meses o más: hasta 12 cuotas.
Además, las personas de 45 años o más pueden acceder a una extensión automática de seis meses si continúan sin empleo.
Anses determina tanto el monto como la cantidad de pagos según los salarios registrados y los aportes efectuados durante la etapa laboral activa.
Cómo realizar el trámite
La solicitud puede realizarse de manera online a través de la Atención Virtual de Anses, utilizando el CUIL y la Clave de la Seguridad Social, o de forma presencial en una oficina del organismo con turno previo.
Para iniciar la gestión es necesario presentar:
- DNI.
- Documentación que acredite la desvinculación laboral.
- Telegrama o carta de despido.
- Contrato vencido.
- Documentación judicial en caso de quiebra.
- Intercambios telegráficos correspondientes, según cada situación.
Qué beneficios mantiene quien cobra el seguro
Durante el período de vigencia de la prestación, el beneficiario puede conservar distintas coberturas, entre ellas:
- Asignaciones familiares, cuando correspondan.
- Cobertura de obra social.
- Reconocimiento del período para la jubilación.
- Acceso a la tarifa social de transporte.
- Participación en programas de orientación y capacitación laboral.
Además, quienes sean convocados por organismos oficiales deben asistir a las instancias correspondientes.
Si la persona consigue un nuevo empleo, debe solicitar la suspensión del beneficio dentro de los cinco días hábiles posteriores al inicio de la nueva relación laboral para evitar cobros indebidos y futuros reclamos.
