NÚMEROS
Las trabajadoras de casas particulares percibirán en julio un nuevo aumento salarial del 1,4%, que actualiza los valores mínimos para todas las categorías del régimen de empleo doméstico. La suba alcanza tanto al personal que trabaja con retiro como sin retiro.
El incremento forma parte del esquema de recomposición salarial acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y oficializado mediante la Resolución 4/2026, que estableció aumentos mensuales acumulativos entre abril y julio.
Aumento para empleadas domésticas: cómo fue el esquema de subas
El acuerdo fijó los siguientes incrementos sobre los salarios del mes anterior:
- 1,8% en abril.
- 1,6% en mayo.
- 1,5% en junio.
- 1,4% en julio.
Con la última actualización ya entraron en vigencia los nuevos salarios mínimos para el sector.
Salarios de las empleadas domésticas en julio de 2026
Supervisores
- Con retiro: $4.297,33 por hora y $536.080,78 mensuales.
- Sin retiro: $4.683,64 por hora y $594.214,11 mensuales.
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $4.083,26 por hora y $499.868,28 mensuales.
- Sin retiro: $4.453,26 por hora y $553.536,65 mensuales.
Caseros
- $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.
- Sin retiro: $4.295,26 por hora y $541.255,35 mensuales.
Personal para tareas generales
- Con retiro: $3.600,66 por hora y $441.729,02 mensuales.
- Sin retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.
Adicional por zona desfavorable
A los salarios mínimos se debe sumar un adicional del 31% cuando las tareas se realizan en las zonas consideradas desfavorables. El beneficio alcanza a las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido bonaerense de Carmen de Patagones.
Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) tuvo como fecha límite el 30 de junio. No obstante, la legislación laboral contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles, por lo que los empleadores podrán abonarlo hasta el lunes 6 de julio de 2026 sin quedar en incumplimiento.
