Trabajo en casas particulares
A partir de junio de 2025, el sueldo de las niñeras y empleadas domésticas continúa regulado por la resolución 1/2025 del Gobierno nacional, que establece los valores mínimos por hora y por mes según cada categoría del régimen de casas particulares, en el marco de la ley 26.844.
Entre ellas, se destaca la cuarta categoría, que contempla la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas, como niños, adultos mayores y personas con discapacidad.
Cuánto gana una niñera por media jornada
En el caso de las trabajadoras contratadas por media jornada (menos de 24 horas semanales), el valor por hora es el siguiente:
Con retiro: $3.089 por hora
Sin retiro: $3.454 por hora
Por ejemplo, una niñera que trabaja 4 horas por día, cinco días a la semana, percibiría:
Con retiro: 4 h x $3.089 = $12.356 diarios → $247.120 mensuales
Sin retiro: 4 h x $3.454 = $13.816 diarios → $276.320 mensuales
Estos valores no incluyen adicionales por antigüedad, aportes jubilatorios ni cobertura médica, que deben ser abonados por el empleador conforme a la normativa vigente.
Escala salarial completa - Junio 2025
Los sueldos se mantienen según la última resolución oficial. Estos son los montos mínimos por categoría:
1. Supervisores
Con retiro: $3.334/hora - $415.252/mes
Sin retiro: $3.655/hora - $462.447/mes
2. Personal para tareas específicas
(cocineros, jardineros, etc.)
Con retiro: $3.159/hora - $386.343/mes
Sin retiro: $3.464/hora - $430.166/mes
3. Caseros
(viven en el lugar de trabajo)
$2.989/hora - $378.545/mes
4. Asistencia y cuidado de personas
(niñeras y cuidadores no terapéuticos)
Con retiro: $3.089/hora - $390.567/mes
Sin retiro: $3.454/hora - $435.246/mes
5. Personal para tareas generales
(limpieza, planchado, cocina simple, etc.)
Con retiro: $2.875/hora - $353.626/mes
Sin retiro: $3.100/hora - $393.123/mes
Cómo registrar legalmente a una niñera
Todo empleador debe registrar a la trabajadora en el sistema ARCA de la AFIP, sin importar el tipo de jornada ni la cantidad de horas. Este trámite se realiza de forma virtual con clave fiscal.
El empleador deberá informar:
Datos personales de la trabajadora (CUIL)
Domicilio laboral
Tipo de tareas
Modalidad y frecuencia de trabajo
Fecha de inicio y remuneración acordada
Al finalizar, el sistema emite un resumen para confirmar el alta. Este paso es fundamental para garantizar derechos laborales, acceder a la cobertura médica y realizar los aportes a la seguridad social.
