MEDIDAS
El Gobierno nacional enviará al Congreso un proyecto integral de reforma laboral que busca modificar aspectos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Se trata de una de las iniciativas estructurales de la gestión de Javier Milei y apunta —según la Casa Rosada— a modernizar el mercado laboral, reducir la informalidad y facilitar la creación de empleo formal.
A continuación, los principales ejes del proyecto:
1. Cambios en el régimen de despidos
El capítulo más sensible de la reforma plantea modificaciones al sistema de indemnizaciones por despido sin causa. Entre las medidas propuestas se destacan:
Fondo de Cese Laboral Opcional
Se propone la creación de un Fondo de Asistencia Laboral, similar al utilizado en la construcción. Tendría carácter optativo y se financiaría con un aporte patronal —por ejemplo, del 3% de la masa salarial— para reemplazar total o parcialmente la indemnización tradicional.
Indemnización alternativa
Una de las variantes que se analiza contempla que la compensación por despido injustificado se calcule como un salario mínimo por año trabajado, reduciendo así el costo de desvinculación.
Pago en cuotas para PyMES
Las pequeñas y medianas empresas podrían abonar indemnizaciones y multas en cuotas, con el objetivo de evitar cierres o procesos judiciales que compliquen su situación financiera.
2. Flexibilización de la jornada laboral
El proyecto impulsa esquemas más flexibles para adaptar las modalidades laborales a las necesidades productivas:
Banco de horas
Se habilita a los convenios colectivos a establecer sistemas que permitan compensar jornadas más extensas con días de menor carga o descansos, siempre garantizando un mínimo de 12 horas entre jornadas.
Jornada extendida
Se contempla la posibilidad de ampliar la jornada máxima a 12 horas diarias, en el marco de acuerdos colectivos.
Vacaciones fraccionadas
Se permitirá dividir el período anual de vacaciones en distintas etapas. No obstante, las empresas deberán otorgar al menos un período completo en verano cada tres años.
3. Cambios en normas sindicales y blanqueo laboral
El texto también incorpora disposiciones que afectan a la dinámica sindical y apuntan a reducir el empleo informal:
Aportes voluntarios
Los convenios colectivos no podrán establecer aportes obligatorios a sindicatos o cámaras empresarias sin el consentimiento expreso del trabajador.
Incentivos al blanqueo
Se prevén beneficios fiscales —que podrían incluir la regularización a costo cero o con rebajas significativas— para empleadores que registren a trabajadores que hoy se encuentran en la informalidad.
