LATINOAMÉRICA
Hacer carrera dentro de una misma empresa dejó de ser el objetivo principal de muchos trabajadores en América Latina. Según el informe Talent Trends 2024 de WeWork, el 73% de los profesionales permanece menos de tres años en sus empleos actuales, reflejando una tendencia creciente hacia la rotación laboral y la búsqueda de mejores condiciones.
El estudio, realizado entre 10.000 trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, destaca que las principales razones para cambiar de empleo son la búsqueda de mejores salarios, mayor flexibilidad y beneficios laborales.
¿Por qué cambian de trabajo?
Aunque el salario sigue siendo el principal factor para cambiar de empleo, el informe resalta que otros aspectos están cobrando relevancia, como:
- Promociones laborales
- Flexibilidad horaria y modalidad híbrida
- Salud mental y bienestar laboral
De hecho, el 78% de los encuestados prefiere el modelo híbrido, mientras que solo el 3% opta por la presencialidad total y un 19% elige trabajar 100% de forma remota.
Para los jóvenes profesionales, especialmente los centennials, la falta de flexibilidad es un motivo recurrente de insatisfacción laboral.
Frustraciones laborales: el salario lidera las quejas
El informe también destaca que el 54% de los trabajadores argentinos reporta algún nivel de frustración con sus empleos. Los principales motivos son:
- Salario insuficiente (12%)
- Falta de flexibilidad (7%)
- Carga laboral excesiva y poca planificación estratégica (6%)
Otros factores incluyen problemas de comunicación, relaciones humanas inadecuadas y largas distancias al lugar de trabajo.
Semana de cuatro días: apoyo generalizado pero baja implementación
Un dato destacado del estudio es que el 88% de los encuestados está a favor de la semana laboral de cuatro días, aunque solo el 6% de los argentinos trabaja bajo este esquema.
Los beneficios esperados incluyen una mejora en la productividad (70% lo cree así) y más tiempo para la familia o el descanso. Sin embargo, algunos trabajadores muestran dudas, principalmente por el posible aumento de la carga laboral en menos días.
Conclusión: nuevas generaciones, nuevos paradigmas
La investigación de WeWork refleja cómo las nuevas generaciones están transformando el mundo laboral. La búsqueda de mejores salarios ya no es el único motor: la flexibilidad, el balance entre vida personal y trabajo, y la salud mental son ahora prioridades.
La adopción de modelos innovadores, como la semana laboral de cuatro días, podría ser clave para mejorar la retención de talento en un contexto de alta rotación y cambios constantes.
