Empleadas domésticas: cuánto cobran en marzo y cómo queda la escala salarial
El calendario salarial de marzo de 2026 para el personal de casas particulares llega sin cambios en la escala vigente. Hasta el momento no se oficializó un nuevo acuerdo paritario, por lo que continúan rigiendo los montos fijados por la Resolución 3/2025.
Para este mes se aplica un incremento del 1,5% sobre los valores anteriores y se suma un adicional no remunerativo por única vez, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
De esta manera, empleadores y trabajadoras deben respetar los pisos salariales actuales para evitar incumplimientos.
Escala salarial marzo 2026
Los siguientes valores corresponden a los mínimos legales obligatorios:
Primera categoría: Supervisión
Con retiro: $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensuales.
Sin retiro: $4.382,63 por hora y $556.024,76 mensuales.
Segunda categoría: Tareas específicas
Con retiro: $3.807,87 por hora y $466.154,67 mensuales.
Sin retiro: $4.161,54 por hora y $517.277,03 mensuales.
Tercera categoría: Caseros
$3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales.
Cuarta categoría: Tareas de cuidado
Con retiro: $4.012,14 por hora y $455.160,14 mensuales.
Sin retiro: $3.599,86 por hora y $505.578,34 mensuales.
Quinta categoría: Tareas generales
Con retiro: $3.599,86 por hora y $410.773,52 mensuales.
Sin retiro: $3.348,37 por hora y $455.160,14 mensuales.
Cualquier pago por encima de estos valores es válido, pero no puede abonarse menos de lo establecido oficialmente.
Bono extraordinario
Durante febrero y marzo se abona una suma fija no remunerativa, vigente desde fines de 2025. El monto varía según la carga horaria semanal:
$8.000: menos de 12 horas semanales.
$11.500: entre 12 y 16 horas.
$20.000: más de 16 horas semanales.
Cómo se calcula en jornadas parciales
Para quienes trabajan por hora, el valor horario es la base de cálculo. Por ejemplo, en tareas generales con retiro, cuatro horas diarias implican un ingreso diario de $14.399,44, tomando como referencia el valor vigente por hora.
Las horas extras deben abonarse con recargo, especialmente en fines de semana o feriados, según la normativa laboral.
Adicionales
Además del salario básico, corresponden:
Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado.
Zona desfavorable: 30% extra en determinadas provincias o localidades.
Ambos adicionales se suman al sueldo mensual o al valor por hora.
Registro obligatorio en ARCA
La registración del vínculo laboral es obligatoria ante ARCA (ex AFIP), sin importar la cantidad de horas trabajadas.
El trámite se realiza online con clave fiscal, cargando el CUIL del trabajador y los datos del empleo. La formalización garantiza aportes jubilatorios, cobertura de obra social y la emisión del recibo de sueldo correspondiente.