La vicepresidenta Victoria Villarruel destacó el rol de los docentes y sostuvo que quienes se dedican a la educación deben recibir reconocimiento, respeto y una retribución acorde a la importancia de su tarea, en medio del debate por el financiamiento del sistema educativo.
La medida rige desde el 1 de julio y alcanza a 116 funcionarios del Ejecutivo y del Concejo Deliberante. El municipio la vinculó con la caída de recursos y la necesidad de sostener el equilibrio fiscal y los servicios.
El Ejecutivo homologó el acuerdo paritario para los trabajadores de la Administración Pública Nacional. La mejora salarial se aplicará entre junio y agosto de 2026 e incluye una suma fija remunerativa de $50.000 y la actualización de distintas escalas salariales.
La oferta presentada por la administración provincial mantiene el mismo esquema planteado para el resto de los trabajadores de la administración central: un incremento del 5% sobre el sueldo básico a partir de agosto y otro 3% en noviembre de 2026.
El Gobierno oficializó una actualización escalonada para el personal de casas particulares. Los incrementos se aplicarán entre abril y julio y se incorporará parte de una suma no remunerativa al sueldo básico.
Las trabajadoras de casas particulares percibirán en junio una suba salarial del 1,5%, además de la primera cuota del aguinaldo. También continúa vigente la obligación de emitir recibos de sueldo digitales a través del sistema oficial.Las trabajadoras de casas particulares percibirán en junio una suba salarial del 1,5%, además de la primera cuota del aguinaldo. También continúa vigente la obligación de emitir recibos de sueldo digitales a través del sistema oficial.
A través del Decreto 407/2026, el Poder Ejecutivo modificó la estructura del documento que reciben los trabajadores en relación de dependencia. El objetivo es transparentar el costo laboral total.
Un estudio de la Universidad de Buenos Aires advirtió que el Salario Mínimo, Vital y Móvil perdió casi cuatro de cada diez puntos de su poder adquisitivo desde noviembre de 2023. También persisten las dificultades para recuperar los ingresos y el empleo formal continúa por debajo de los niveles previos al cambio de gestión.
El Indec informó que los salarios aumentaron un 3,4% en marzo, pero la suba quedó por debajo de la inflación mensual, que fue del 3,6%. En el acumulado del año, los ingresos también perdieron frente al avance de los precios.
Consultoras privadas alertaron por la caída del ingreso disponible y el impacto de tarifas y alimentos, que crecen por encima de la inflación.
El ministro Federico Sturzenegger explicó que la estrategia del Gobierno se centra en superar la restricción externa mediante reformas estructurales, mayor competitividad y nuevos acuerdos comerciales.
Sin nueva paritaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se mantienen los sueldos de marzo y abril. Pero la eliminación de los bonos no remunerativos impacta en el ingreso final.
Los haberes correspondientes a abril estarán depositados el jueves 30. El pago se adelanta por el fin de semana largo y se realiza en el último día hábil del mes.
Docentes y no docentes de la Universidad Nacional de Cuyo retoman las protestas en reclamo de una recomposición salarial del 50% para recuperar la pérdida acumulada durante los últimos dos años de ajuste.
Con salarios en mínimos históricos y menor presupuesto, las universidades avanzan con paros y una nueva marcha federal.
El secretario de Trabajo aseguró que hubo recuperación del salario real y crecimiento del empleo independiente durante 2025.
Los empleadores deben cumplir todos los meses con el pago de aportes previsionales, obra social y ART. También se actualizaron los montos y se detalló cómo consultar si los pagos fueron registrados correctamente
Con la paritaria vigente, los sueldos del sector varían según la categoría dentro del convenio de Comercio. En mayo, un vendedor puede cobrar desde $1.232.079, más adicionales como antigüedad, presentismo y comisiones.
Sin nueva paritaria, siguen vigentes las escalas de marzo. No está previsto el pago de un bono adicional y se mantienen los valores por hora y mensuales según cada categoría.
