Según el CEPA, en marzo los trabajadores registrados percibieron ingresos un 5,2% por debajo de noviembre de 2023, mientras la inflación supera ampliamente los sueldos y la mayoría no alcanza la canasta básica.
La medida garantiza la continuidad de los controles laborales y mejora los ingresos del personal contratado
Los valores se mantienen sin cambios y ya no se paga el bono extra otorgado a comienzos de año
El Ejecutivo provincial definió por decreto subas escalonadas para las fuerzas, con alcance también a retirados y adicionales.
Seis áreas de la administración pública ya tienen subas definidas para el primer semestre, mientras continúan las negociaciones con ATE y Ampros, dos de los gremios más fuertes.
Un informe privado indica que los incrementos estarán dirigidos principalmente a trabajadores fuera de convenio y que las compañías buscan espaciar las revisiones salariales.
Trabajadores de organismos de control aceptaron aumento del 7% en marzo y 3% en mayo ofrecido por el Gobierno provincial.
La aceleración de precios dejó rezagados los aumentos paritarios en la provincia, mientras crece el desempleo encubierto y la precariedad laboral afecta a jubilados y trabajadores informales.
El personal de casas particulares percibe en marzo un aumento del 1,5% y una suma fija no remunerativa. No hubo nuevo acuerdo paritario y continúan vigentes los valores establecidos por la Resolución 3/2025.
El personal de casas particulares recibe una suba del 1,5 por ciento y un adicional extraordinario según la cantidad de horas trabajadas. Los nuevos valores impactan en todas las categorías.
El sector tendrá subas acumulativas de 1,5% en febrero y marzo. Además, se pagará un extra según la cantidad de horas trabajadas.
El estudio fue difundido en medio de la negociación con el SUTE. El Gobierno defendió su política de incentivos y anticipó una nueva propuesta salarial, mientras el gremio reclamó una recomposición mayor para recuperar el poder adquisitivo.
El proyecto aprobado por el Senado define pagos de 50% o 75% según el origen de la enfermedad y otorga mayor intervención al empleador, generando debate sobre el impacto en trabajadores y empresas.
El Indec confirmó que los sueldos crecieron 28,8% en 2025 frente a una inflación del 31,5%, profundizando la caída del poder adquisitivo. En paralelo, el Ministerio de Capital Humano reportó la eliminación de casi 300.000 empleos asalariados registrados.
Datos oficiales revelan fuertes diferencias de ingresos dentro del empleo privado formal. Qué actividades lideran el ranking, cuáles quedan rezagadas y qué factores explican un mapa salarial cada vez más desigual.
Los abogados percibirán el doble de un ítem salarial clave y los administrativos la mitad. El incentivo pretende evitar la fuga de profesionales hacia otros sectores.
El personal de casas particulares cobrará una suma no remunerativa y un ajuste salarial escalonado, según lo definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
La UOM cerró la paritaria hasta marzo de 2026 con aumentos remunerativos, bonos mensuales y un nuevo piso salarial, a la espera de la homologación oficial.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dio por finalizado el bono no remunerativo y confirmó los nuevos valores por hora y por mes, según categoría y modalidad.
