Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en mayo y por qué no habrá bono
Sin nueva paritaria, siguen vigentes las escalas de marzo. No está previsto el pago de un bono adicional y se mantienen los valores por hora y mensuales según cada categoría.
Sin nueva paritaria, siguen vigentes las escalas de marzo. No está previsto el pago de un bono adicional y se mantienen los valores por hora y mensuales según cada categoría.
El sindicato estatal realizará una jornada de protesta en todo el país por reclamos salariales y contra los recortes en el sector público.
El índice salarial subió 2,4% en febrero, pero quedó por debajo del IPC del 2,9%. El único segmento que superó la inflación fue el sector informal, con un alza del 4,6% mensual.
El incremento forma parte del acuerdo trimestral y se sumará a montos no remunerativos. Cómo quedó la escala salarial y cuánto se ganará según la jornada.
Según el INDEC, los trabajadores se quedaron con una porción menor del ingreso en el último trimestre, mientras crecieron las ganancias empresariales.
La empresa atribuyó la demora a problemas administrativos y no dio fecha de cobro. El conflicto se suma a cancelaciones, reprogramaciones y un plan de retiros voluntarios.
Según el CEPA, en marzo los trabajadores registrados percibieron ingresos un 5,2% por debajo de noviembre de 2023, mientras la inflación supera ampliamente los sueldos y la mayoría no alcanza la canasta básica.
La medida garantiza la continuidad de los controles laborales y mejora los ingresos del personal contratado
Los valores se mantienen sin cambios y ya no se paga el bono extra otorgado a comienzos de año
El Ejecutivo provincial definió por decreto subas escalonadas para las fuerzas, con alcance también a retirados y adicionales.
Seis áreas de la administración pública ya tienen subas definidas para el primer semestre, mientras continúan las negociaciones con ATE y Ampros, dos de los gremios más fuertes.
Un informe privado indica que los incrementos estarán dirigidos principalmente a trabajadores fuera de convenio y que las compañías buscan espaciar las revisiones salariales.
Trabajadores de organismos de control aceptaron aumento del 7% en marzo y 3% en mayo ofrecido por el Gobierno provincial.
La aceleración de precios dejó rezagados los aumentos paritarios en la provincia, mientras crece el desempleo encubierto y la precariedad laboral afecta a jubilados y trabajadores informales.
El personal de casas particulares percibe en marzo un aumento del 1,5% y una suma fija no remunerativa. No hubo nuevo acuerdo paritario y continúan vigentes los valores establecidos por la Resolución 3/2025.
El personal de casas particulares recibe una suba del 1,5 por ciento y un adicional extraordinario según la cantidad de horas trabajadas. Los nuevos valores impactan en todas las categorías.
El sector tendrá subas acumulativas de 1,5% en febrero y marzo. Además, se pagará un extra según la cantidad de horas trabajadas.
El estudio fue difundido en medio de la negociación con el SUTE. El Gobierno defendió su política de incentivos y anticipó una nueva propuesta salarial, mientras el gremio reclamó una recomposición mayor para recuperar el poder adquisitivo.
El proyecto aprobado por el Senado define pagos de 50% o 75% según el origen de la enfermedad y otorga mayor intervención al empleador, generando debate sobre el impacto en trabajadores y empresas.