El Indec confirmó que los sueldos crecieron 28,8% en 2025 frente a una inflación del 31,5%, profundizando la caída del poder adquisitivo. En paralelo, el Ministerio de Capital Humano reportó la eliminación de casi 300.000 empleos asalariados registrados.
Datos oficiales revelan fuertes diferencias de ingresos dentro del empleo privado formal. Qué actividades lideran el ranking, cuáles quedan rezagadas y qué factores explican un mapa salarial cada vez más desigual.
Los abogados percibirán el doble de un ítem salarial clave y los administrativos la mitad. El incentivo pretende evitar la fuga de profesionales hacia otros sectores.
El personal de casas particulares cobrará una suma no remunerativa y un ajuste salarial escalonado, según lo definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
La UOM cerró la paritaria hasta marzo de 2026 con aumentos remunerativos, bonos mensuales y un nuevo piso salarial, a la espera de la homologación oficial.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dio por finalizado el bono no remunerativo y confirmó los nuevos valores por hora y por mes, según categoría y modalidad.
En el tramo final de las paritarias 2025, los principales sindicatos del país sellaron acuerdos dispares que volvieron a marcar fuertes diferencias salariales entre gremios, con algunos básicos por encima de los $2 millones y otros aumentos muy por debajo de la inflación.
Los sueldos subieron 2,5% frente a una inflación del 2,2%, aunque la recuperación aún no logra consolidarse.
Un informe del Instituto de Economía de la UADE analizó el precio del combustible, el esfuerzo salarial que implica cargar un tanque y las diferencias entre provincias para llenar un vehículo en Argentina.
Para 2026, las empresas proyectan incrementos fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisión preferentemente trimestral y decisiones atadas a la evolución macroeconómica, según surge de un informe privado.
El extra no remunerativo se suma al aguinaldo y al aumento salarial del 1,3%. El monto varía según la cantidad de horas trabajadas por semana.
El primer sueldo del 2026 reflejará el último aumento acordado, con una suba del 1,3% y el pago del bono no remunerativo vigente.
El ingreso extra de fin de año puede transformarse en una oportunidad para fortalecer el ahorro con opciones que van desde plazos fijos hasta fondos diversificados.
La iniciativa habilita que los sueldos puedan acreditarse en cuentas con CVU, lo que abre un nuevo foco de tensión entre bancos y fintech.
Un informe académico reveló que la mayoría de los ocupados —formales e informales— percibe ingresos por debajo del costo básico de vida, alimentando el fenómeno del “trabajador pobre” y dejando a millones de hogares sin margen de ahorro.
Se confirmó un incremento total del 2,7% entre ambos meses y un plus extraordinario que luego pasará a ser remunerativo desde enero de 2026. También se actualizaron las escalas por categoría.
Según reveló el informe, un 72% del conjunto de los trabajadores (incluyendo formales e informales) recibe un sueldo inferior a 1 millón de pesos por mes. Este umbral es crítico, ya que la Canasta Básica Total (CBT) para un hogar tipo ascendía a 1.213.799 pesos en octubre de 2025.
Un estudio privado mostró que la baja del 31,8% en la pobreza responde en parte a la estabilización económica, pero también a cambios metodológicos. Advierten que la mejora es frágil y que persisten fuertes desigualdades entre estratos sociales y entre hogares con y sin niños.
La UOM acordó nuevos incrementos salariales que impactan desde este mes y se extenderán hasta marzo de 2026. También se suma el pago del aguinaldo.
