SALARIOS
Las empleadas domésticas registradas cobrarán en enero de 2026 el salario correspondiente a diciembre, que incluyó el incremento del 1,3% acordado en paritarias y la continuidad del bono no remunerativo. Los valores funcionaron como piso legal para quienes tienen el vínculo laboral formalizado.
El salario se calculó tomando el básico de cada categoría, el bono según la cantidad de horas semanales, además de horas extras y adicionales. En los casos donde una trabajadora cumplió tareas en más de una función, correspondió encuadrarla en la categoría mejor remunerada.
Escala salarial vigente en enero de 2026
Los valores básicos quedaron de la siguiente manera:
- Supervisora
Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.961,09 mensuales
Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.711,97 mensuales - Tareas específicas
Con retiro: $3.581,79 por hora / $438.478,51 mensuales
Sin retiro: $3.926,82 por hora / $488.101,03 mensuales - Caseros
Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales - Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales
Sin retiro: $3.783,33 por hora / $476.745,56 mensuales - Tareas generales
Con retiro: $3.135,98 por hora / $384.722,14 mensuales
Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales
El bono no remunerativo se mantuvo sin cambios y se pagó según las horas trabajadas:
- Hasta 12 horas semanales: $6.000
- De 12 a 16 horas: $9.000
- Más de 16 horas: $14.000
Este adicional no se incorporó al aguinaldo ni a las vacaciones.
Durante 2026 seguirán vigentes los adicionales por antigüedad —1% por año trabajado— y el plus por zona desfavorable, que elevó el salario en un 30% en provincias del sur y zonas específicas. A eso se sumaron las horas extras, con recargos del 50% o 100% según el día y horario.
Para liquidar correctamente el salario, los empleadores debieron sumar básico, bono, adicionales y horas extras, y confeccionar el recibo correspondiente. Los montos establecidos funcionaron como mínimos obligatorios, aunque muchos pagos superaron esos valores.
